{"id":9701,"date":"2022-01-14T10:43:22","date_gmt":"2022-01-14T09:43:22","guid":{"rendered":"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/?page_id=9701"},"modified":"2024-03-19T13:08:34","modified_gmt":"2024-03-19T12:08:34","slug":"e-savetnik","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/en\/e-savetnik\/","title":{"rendered":"E-advisor"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"9701\" class=\"elementor elementor-9701\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-146b5ce7 elementor-section-content-middle elementor-reverse-mobile elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default exad-glass-effect-no exad-sticky-section-no\" data-id=\"146b5ce7\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3045d801 exad-glass-effect-no exad-sticky-section-no\" data-id=\"3045d801\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b81ee9f elementor-widget-divider--view-line_text elementor-widget-divider--element-align-center exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"3b81ee9f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-divider__text elementor-divider__element\">\n\t\t\t\tMB University\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e2f88fb exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7e2f88fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Career Development Center for Students, Researchers, and Student Support<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d7eb450 exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d7eb450\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Welcome to the website of the Center for Career Development of Students, Researchers and Student Support. The Center for Career Development and Counseling of Students and Researchers aims to prepare students for entering the labor market after graduation, to connect them with employers and to provide them with support in acquiring those knowledge and skills that are needed in the modern business world.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-74b2172c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default exad-glass-effect-no exad-sticky-section-no\" data-id=\"74b2172c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-a520c3b exad-glass-effect-no exad-sticky-section-no\" data-id=\"a520c3b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f6ac651 exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5f6ac651\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Students, graduates and researchers<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c647255 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"c647255\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/en\/usluge-za-studente\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Services for students<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/en\/dokumenta-centra-za-razvoj-karijere\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Documents of the Center<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/en\/karijerno-savetovanje\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Career counseling<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/en\/radionice-i-predavanja\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Workshops and lectures<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/en\/prakse-volontiranja-poslovi\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Internships\/volunteering\/job<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/en\/aktuelni-konkursi-2\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Current openings<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/en\/virtuelni-intervju-za-posao\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Virtual job interview<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/en\/e-savetnik\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">E-advisor<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/en\/korisni-linkovi-3\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-angle-right\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Useful links<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-70ed057e exad-glass-effect-no exad-sticky-section-no\" data-id=\"70ed057e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-623a8077 exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"623a8077\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><span style=\"text-decoration: underline;\">E-advisor<\/span><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76052c6 exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"76052c6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1231\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1231\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Writing a good CV<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1231\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1231\"><h3>Smernice za pisanje CV-ja i korisne fraze<\/h3><p>Uvek imajte na umu slede\u0107e:<\/p><ul><li>Napravite logi\u010dnu strukturu CV-ja, da bude lak za \u010ditanje.<\/li><li>Istaknite naslove sekcija u CV-ju (Li\u010dni podaci; Obrazovanje; itd.).<\/li><li>Va\u017ene informacije u CV-ju u\u010dinite preglednim i upadljivim.<\/li><li>Bez dugih paragrafa \u2013 bolje je da koristite \u201eteze\u201d.<\/li><li>Tekst CV-ja poravnajte tako da deluje uredno.<\/li><li>Obratite pa\u017enju na prorede u tekstu.<\/li><li>Nemojte praviti gramati\u010dke gre\u0161ke.<\/li><li>Vodite ra\u010duna o mejl adresi. Naziv ne bi trebalo da bude \u0161aljiv ili vulgaran, nego profesionalan \u2013 npr.\u00a0<a href=\"mailto:ime_prezime@gmail.com\">ime_prezime@gmail.com<\/a>.<\/li><li>Ukoliko prila\u017eete sliku u CV-ju, budite odgovorni i nemojte slati slike sa proslava, godi\u0161njih odmora i dr.<\/li><li>Nemojte da vam CV bude preduga\u010dak, ako za to ne postoji valjan razlog.<\/li><li>Izbegavajte mno\u0161tvo boja i razli\u010dite fontove u CV-ju.<\/li><li>Bez humora.<\/li><li>Pitajte nekoga za savet i utisak kada kreirate svoj CV (mo\u017eda uo\u010dite zajedno neke gre\u0161ke).<\/li><li>UVEK prilagodite CV potrebama konkursa, tj. nemojte nikad slati isti. Tretirajte ga kao \u201erad u toku\u201d i a\u017eurirajte ga s vremena na vreme!<\/li><\/ul><p>Sve ove odrednice slu\u017ee kao orijentacija.\u00a0<strong>Kad kreirate va\u0161 CV, pro\u010ditajte ga jo\u0161 jednom i sami sebi postavite slede\u0107a pitanja:<\/strong><\/p><ol><li><strong>Prvi utisak<\/strong><\/li><\/ol><ul><li>Jesam li to ja?<\/li><li>Da li CV izgleda originalno?<\/li><li>Da li je privla\u010dan za \u010ditanje, sa jasno razdvojenim delovima i dovoljnim razmacima?<\/li><li>Da li dizajn izgleda profesionalno?<\/li><li>Da li su kvalifikacije navedene tako da \u010ditalac mo\u017ee odmah da zaklju\u010di da li kandidat zadovoljava uslove?<\/li><li>Da li je du\u017eina i sveukupan izgled odgovaraju\u0107i, uzimaju\u0107i u obzir stepen razvoja karijere i cilj?<\/li><li><strong>Izgled<\/strong><\/li><li>Da li pru\u017ea vizuelno prijatan i uredan izgled?<\/li><li>Da li postoje elementi dizajna kao \u0161to su ta\u010dke, podebljana slova i crte koje vode \u010ditaoca kroz dokument i isti\u010du va\u017ean sadr\u017eaj?<\/li><li>Da li postoji ravnote\u017ea izme\u0111u teksta i praznog prostora?<\/li><li>Da li su margine poravnate sa svih strana?<\/li><li>Da li su elementi dizajna kao \u0161to su razmaci i veli\u010dina slova kori\u0161\u0107eni dosledno kroz ceo dokument?<\/li><li>Ukoliko je du\u017ei od stranice, da li druga stranica sadr\u017ei naslov?<\/li><\/ul><ol><li><strong>Delovi<\/strong><\/li><\/ol><ul><li>Da li su svi delovi jasno ozna\u010deni?<\/li><li>Da li su delovi pore\u0111ani najboljim redosledom da istaknu najja\u010de adute kandidata?<\/li><li>Da li je obrazovanje i radno iskustvo navedeno obrnutim hronolo\u0161kim redosledom (poslednji posao kao prvi)?<\/li><\/ul><ol><li><strong>Dostignu\u0107a<\/strong><\/li><\/ol><ul><li>Da li su nagla\u0161ena dostignu\u0107a?<\/li><li>Da li su dostignu\u0107a razdvojena od odgovornosti?<\/li><\/ul><ol><li><strong>Relevantnost<\/strong><\/li><\/ol><ul><li>Da li sadr\u017eaj ide u prilog cilju konkursa?<\/li><li>Da li CV obiluje bogatim re\u010dnikom i odgovaraju\u0107im izrazima?<\/li><li>Da li su prilo\u017eene dodatne informacije, kao \u0161to su nagrade i istra\u017eivanja<\/li><\/ul><ol><li><strong>Pisani stil<\/strong><\/li><\/ol><ul><li>Da li je izbegnuto u prvom licu jednine kori\u0161\u0107enje li\u010dnih zamenica kao \u0161to su ja, moj i ostale?<\/li><li>Da li je tok sadr\u017eaja logi\u010dan i lak za razumevanje?<\/li><li>Da li je CV savr\u0161en koliko god mo\u017ee da bude, bez gramati\u010dkih i stilskih gre\u0161aka?<\/li><li>Izbegavajte re\u010di: mrzim, ni\u0161ta, problem, uvek i nikad.<\/li><li>Imajte na umu da ne postoji jedan jedini, najbolji stil pisanja radne biografije.<\/li><li>Morate prona\u0107i svoj sopstveni na\u010din pisanja, ali najpre morate savladati osnovna pravila.<\/li><\/ul><ol><li><strong>Korisne fraze za pisanje radne biografije<\/strong><\/li><\/ol><ul><li>Iskusan u \/ stru\u010dnjak za;<\/li><li>Efektivan \/ efektivno;<\/li><li>Sposoban za samostalno analiziranje problema i osmi\u0161ljavanje re\u0161enja;<\/li><li>Izuzetno razvijene komunikacijske ve\u0161tine i ve\u0161tine rukovo\u0111enja timom;<\/li><li>Sposoban za analizu i interpretaciju podataka;<\/li><li>Dobar u rasu\u0111ivanju i dono\u0161enju suda;<\/li><li>Odli\u010dne analiti\u010dke sposobnosti;<\/li><li>Uspe\u0161no ostvarivanje dobrih me\u0111uljudskih odnosa \/ konstruktivne saradnje u timu;<\/li><li>Veoma dobra koncentracija i usredsre\u0111enost na detalje;<\/li><li>Samoinicijativno obavljanje poslova;<\/li><li>Dobar u komunikaciji;<\/li><li>Sposobnost da se organizuju i motivi\u0161u saradnici;<\/li><li>Dobar u planiranju;<\/li><li>Pa\u017eljiv i metodi\u010dan pristup;<\/li><li>Precizan i ta\u010dan rad pod pritiskom;<\/li><li>Dobar organizator sa posebnim smislom za detalje;<\/li><li>Dobar timski igra\u010d \/ u timskom radu;<\/li><li>Strpljiv, tolerantan i odli\u010dan u komunikaciji;<\/li><li>U stanju da veoma pa\u017eljivo saslu\u0161a druge;<\/li><li>Uverljiv, ali i takti\u010dan;<\/li><li>Fleksibilan pristup promenljivim situacijama;<\/li><li>Dobro upravljanje promenama;<\/li><li>Odlu\u010dnost i preduzimljivost u izvr\u0161enju projekta do uspe\u0161nog ostvarenja cilja;<\/li><li>Aktivan u dono\u0161enju odluka;<\/li><li>Odli\u010dan u organizaciji vremena;<\/li><li>Odli\u010dno poznavanje numeri\u010dkih operacija i rada na ra\u010dunaru;<\/li><li>Sposoban kako za individualni tako i za timski rad;<\/li><li>Odgovoran u po\u0161tovanju zadatih rokova;<\/li><li>Razvijeno vizuelno pam\u0107enje<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1232\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1232\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Networking<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1232\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1232\"><h3>LinkedIn saveti<\/h3><p>Najve\u0107a globalna mre\u017ea profesionalaca\u00a0<a href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/\">http:\/\/www.linkedin.com\/<\/a><\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>\u0160ta je LinkedIn?<\/strong><\/p><ul><li>Socijalna mre\u017ea koja vam omogu\u0107ava da oja\u010date i pro\u0161irite mre\u017eu profesionalnih kontakata<\/li><li>Alatka koja vam poma\u017ee da razmenjujete znanje, ideje i mogu\u0107nosti u okviru \u0161ire mre\u017ee profesionalaca, vode\u0107i vas ka uspe\u0161noj karijeri<\/li><li>Sajt:\u00a0<a href=\"http:\/\/learn.linkedin.com\/what-is-linkedin\/\">http:\/\/learn.linkedin.com\/what-is-linkedin\/<\/a><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong>Za\u0161to koristiti LinkedIn?<\/strong><\/p><ul><li>Omogu\u0107ava vam da reklamirate sebe i stvorite svoj profesionalni brend i jo\u0161 mnogo stvari u okviru alata za pretragu poslova, kao \u0161to su pisanje CV-ja i propratnog pisma<\/li><li>Omogu\u0107ava vam da stvorite, izgradite i odr\u017eavate profesionalnu mre\u017eu<\/li><li>Mo\u017eete pronalaziti i deliti informacije u vezi poslovnih oblasti, kompanija, eksperata i vo\u0111enja poslova<\/li><li>Poslodavci koriste LinkedIn da na\u0111u kandidate za pozicije koje nude.<\/li><\/ul><p><strong>Kako koristiti LinkedIn?<\/strong><\/p><ul><li>Napravite dobar i kompletan profil<\/li><li>\u0160irite va\u0161u mre\u017eu kontakata povezuju\u0107i se sa prijateljima, porodicom, nadre\u0111enima, kolegama, profesorima, savetnicima i drugima sa sli\u010dnim interesovanjima i ve\u0161tinama<\/li><li>Nastavite da ostvarujete nove veze<\/li><li>Zamolite nekog od ljudi s kojima ste povezani da vas predstave ljudima iz svoje mre\u017ee, s kojima ste zainteresovani da razmenjujete informacije<\/li><li>Pratite i istra\u017eujte informacije u vezi kompanija koje vas interesuju<\/li><li>Pretra\u017eujte liste sa poslovima, ali pre nego \u0161to se prijavite za posao, da bi videli da li imate zajedni\u010dkih kontakata sa kompanijom, jer ih mo\u017eete zamoliti da vas pove\u017eu sa zaposlenima<br \/><br \/>Za vi\u0161e saveta o tome kako koristiti LinkedIn, posetite\u00a0<a href=\"http:\/\/learn.linkedin.com\/\">http:\/\/learn.linkedin.com<\/a><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong>LinkedIn informacije<\/strong><br \/>Ispod je lista LinkedIn materijala koji mo\u017ee biti koristan u stvaranju karijernih kontakata. Svaki materijal nudi mnogobrojne savete. Razmotrite svaki pristup povezivanju i odaberite onaj koji odgovara vama i va\u0161oj profesionalnoj orijentaciji.<br \/><br \/><strong>LinkedIn materijali i strategije<\/strong><br \/>LinkedIn-ovih 10 zvani\u010dnih saveta da pobolj\u0161ate va\u0161u pretragu poslova<br \/><a href=\"http:\/\/blog.linkedin.com\/2009\/04\/02\/ten-tips-to-enhance-your-job-search-on-linkedin\/\">http:\/\/blog.linkedin.com\/2009\/04\/02\/ten-tips-to-enhance-your-job-search-on-linkedin\/<\/a><br \/>LinkedIn informacije \u2013 online biblioteka materijala<br \/><a href=\"http:\/\/linkedintelligence.com\/\">http:\/\/linkedintelligence.com\/<\/a><br \/><br \/><strong>Materijali iz biblioteke<\/strong><br \/><em>Na LinkedIn-u sam, \u0161ta sad??<\/em>, D\u017eejsona Albe<br \/>Predstavlja LinkedIn i osnove kreiranja naloga i obja\u0161njava kako razne alatke i funkcije mogu biti najbolje iskori\u0161\u0107eni da pomognu korisniku da prona\u0111e \u0161ta \u017eeli u okviru svog socijalnog povezivanja.<br \/><em>Efekat povezivanja<\/em>, Majkla Dalvorta<br \/>Izu\u010dava li\u010dne, profesionalne i virtualne mre\u017ee i nudi alatke, strategije i materijale u cilju da vam pomogne da \u0161to bolje iskoristite svaki.<\/p><h3>Mre\u017ea poznanstava i nala\u017eenje posla<\/h3><p>Mre\u017eu poznanstava mo\u017eete koristiti kako biste dobili detaljne informacije o poslu koji vas zanima. Ako znate nekog ko radi posao koji i vi pri\u017eeljkujete, razgovarajte s njim. Podaci koje dobijete pomo\u0107i \u0107e vam da steknete realnu sliku o tome \u0161ta odre\u0111eno radno mesto podrazumeva, kao i da lak\u0161e odlu\u010dite da li je to karijera koja vas zanima. Postoji jo\u0161 jedan na\u010din da odredite da li je odre\u0111eni posao za vas: posmatrajte zaposlene na njihovim radnim mestima. Dobi\u0107ete mnogo informacija, i uo\u010diti mnoge bitne stvari u vezi sa razli\u010ditim funkcijama. Samim tim, lak\u0161e \u0107ete se opredeliti za neku od opcija. Osim toga, posta\u0107ete mnogo sigurniji u sebe kada budete pozvani na intervju za posao.<\/p><p>Kao \u0161to i sami znate, ne objavljuju se svi konkursi za slobodna radna mesta u dnevnim novinama ili na internet stranicama. Kori\u0161\u0107enjem tehnike umre\u017eavanja mo\u017eete otkriti i iskoristiti sve prednosti skrivenog tr\u017ei\u0161ta rada.<\/p><p>Kontaktirajte direktno kompaniju u kojoj biste \u017eeleli da radite ili \u010diji konkursi za posao nisu javno objavljeni. Tako mo\u017eete sebi obezbediti razgovor za posao u manje konkurentnoj atmosferi. Mnoge kompanije nastoje da privuku sposobne studente koji su pred diplomiranjem ili su tek diplomirali. Ako prisustvujete prezentacijama tih kompanija, dobijate priliku da se bolje upoznate sa njihovim poslovanjem, da uspostavite zna\u010dajne kontakte, ali i da obezbedite sebi razgovor za posao.<\/p><h1><strong>\u00a0<\/strong><\/h1><h3>Ko mi mo\u017ee pomo\u0107i?<\/h3><p>Mo\u017eda imate ose\u0107aj da nemate sa kim da se \u201eumre\u017eite\u201c? To sigurno nije ta\u010dno. Svako od nas to mo\u017ee da uradi. Niste ni svesni koliko osoba ve\u0107 poznajete, a koje vam mogu pomo\u0107i na neki na\u010din. Preporu\u010dujemo vam da:<\/p><ul><li>Napravite spisak ro\u0111aka, kolega, prijatelja i poznanika sa kojima ste bili ili ste jo\u0161 uvek u kontaktu. Kako oni zara\u0111uju za \u017eivot, \u010dime se bave?<\/li><li>Razmislite o svim osobama na koje ste bili upu\u0107eni prilikom ranijeg \u0161kolovanja i dru\u017eenja.<\/li><li>Ako oni ne mogu pomo\u0107i, pitajte ih da li poznaju nekog ko bi mogao da vam pomogne.<\/li><li>Obnovite kontakte koje ste imali sa kolegama koji su zavr\u0161ili iste studije. Znate li gde su se zaposlili?<\/li><li>Razmislite o osobama za koje ste \u010duli preko medija, a za koje smatrate da vam mogu pomo\u0107i. Poku\u0161ajte da dobijete ili da na\u0111ete njihove kontakte (email, telefon).<\/li><li>Razmotrite mogu\u0107nosti umre\u017eavanja na konferencijama, prezentacijama, skupovima, kursevima, radionicama&#8230;<\/li><li>\u0160irom otvorite o\u010di! Nikada ne mo\u017eete biti sasvim sigurni kada \u0107e se pojaviti prava osoba koja mo\u017ee odigrati klju\u010dnu ulogu u razvoju va\u0161e karijere.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><h3>Odakle po\u010deti?<\/h3><p>Ako poznajete nekog ko radi posao za koji se vi zanimate, poku\u0161ajte da od te osobe dobijete savete i povratnu informaciju o va\u0161oj biografiji.<br \/>Otkrijte da li postoji mogu\u0107nost da u svojoj struci steknete prvo radno iskustvo. Prikupite sve bitne informacije o tom poslu.<br \/>Odredite prioritete i prema njima defini\u0161ite svoje ciljeve:<\/p><ul><li>Da li vam je potreban savet i informacija u vezi sa izborom karijere?<\/li><li>Ili vam je potrebna pomo\u0107 u nala\u017eenju posla?<\/li><\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1233\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1233\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Work experience<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1233\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1233\"><h3>Kako diplomci mogu da iskoriste honorarne poslove za sticanje radnog iskustva<\/h3><p>Ako ste skoro diplomirali i imate honorarni posao, mogli biste iskoristiti svoju poziciju da razvijete po\u017eeljne karijerne sposobnosti i dopunite svoju radnu biografiju (CV). &#8220;Diplomci ne shvataju dobrobiti honorarnih poslova dok su u potrazi za zaposlenjem&#8220;, ka\u017ee Pem Kaplin, biv\u0161a potpredsednica ljudskih resursa u Fidelity Investments. &#8220;Cenim kandidate koji ve\u0107 rade, jer to pokazuje njihovu inicijativu i radnu etiku&#8220;.<\/p><p>Recimo da ste diplomac koji \u017eeli da gradi karijeru u reklamnim agencijama. Ako jo\u0161 uvek niste na\u0161li posao, mogli bi ste da potra\u017eite neki kratkoro\u010dni posao dok ne na\u0111ete \u017eeljeni. Iako niste i\u0161li na fakultet da bi ste servirali hranu u restoranu, mo\u017eete ipak razviti sposobnosti koje poslodavci cene dok ste na toj poziciji, kao \u0161to su:<\/p><ul><li>Komunikacija sa mu\u0161terijama<\/li><li>Selekcija prioriteta<\/li><li>Re\u0161avanje problema<\/li><li>Dono\u0161enje odluka u hodu.<\/li><\/ul><p><br \/>Valjano predstavljeni u va\u0161oj radnoj biografiji, ove sposobnosti u radu bi mogle biti odlu\u010duju\u0107i faktor kada se prijavljujete za neki posao. Ta odre\u0111ena postignu\u0107a bi se mogla lako prevesti na re\u010dnik prodavaca \u2013 napojnice su ekvivalentne nagradama za dobro obavljen posao. Koji uslu\u017eni radnik nije motivisan napojnicama? \u201dAko aplikanti\/kinje imaju radno iskustvo \u2013 na honorarnim poslovima ili onim sa punim radnim vremenom \u2013 pokazali\/e su da mogu da se uklju\u010de u tr\u017ei\u0161te, u\u010de na poslu, komuniciraju sa drugima i po\u0161tuju raspored\u201d, ka\u017ee Tom MekGouan, menad\u017eer ljudskih resursa u DHL Express kompaniji. \u201dTo su ve\u0161tine koje su cenjene u svim poslovima\u201d.<br \/>Isplativost honorarnog posla<br \/>Da bi ste maksimalno uve\u0107ali isplativost honorarnog posla, imajte na umu kakav posao nakon toga \u017eelite da na\u0111ete. Slede\u0107e je da obra\u0107ate pa\u017enju na to \u0161ta se zahteva, kakve ve\u0161tine i sposobnosti, u oglasima za taj posao.\u00a0<\/p><p><br \/>Sada ste spremni da potra\u017eite honorarni posao koji bi Vam pomogao da steknete odre\u0111ene ve\u0161tine. Na primer, ako ste u potrazi za po\u010detnom pozicijom u marketingu sporta, potra\u017eite honorarni posao u lokalnoj teretani. Iako \u0107ete mo\u017eda po\u010deti samo sa registracijom \u010dlanova, mogli bi ste da se ponudite \u010dlanovima kao pomo\u0107 u organizovanju nekih doga\u0111aja. To bi Vam pomoglo da poka\u017eete svoje dobre komunikacione sposobnosti, kao i multi-tasking sposobnosti i ve\u0161tine organizovanja doga\u0111aja.<br \/>Kori\u0161\u0107enje ste\u010denih ve\u0161tina u tra\u017eenju posla<\/p><p><br \/><u>Kada ste razvili odre\u0111ene ve\u0161tine, trebalo bi da ih na pravi na\u010din iskoristite u tra\u017eenju posla. Evo nekoliko nagove\u0161taja:<\/u><\/p><p><br \/>*\u00a0<strong>U radnoj biografiji (CV):<\/strong>\u00a0Unesite svoje ste\u010dene ve\u0161tine u odsek \u201eRadno iskustvo\u201c. Pregledan spisak radnog iskustva poma\u017ee poslodavcima da bolje uvide da li imate ve\u0161tine koje oni tra\u017ee (preporu\u010dljivo je kori\u0161\u0107enje opcije \u201eBullet\u201c u MS Word-u). Meri Gibs, menad\u017eerka ljudskih resursa ve\u0107 dvanaest godina, ka\u017ee da je morala da pregleda toliko mnogo biografija da je imala samo par minuta da pogleda svaku. \u201eLak\u0161e radim svoj posao kada je biografija pregledna i kad mogu lako na\u0107i \u0161ta tra\u017eim\u201c, ona tvrdi.<\/p><p><br \/>*\u00a0<strong>Na intervjuu:<\/strong>\u00a0Pripremite pri\u010de koje dobro pokazuju kako ste zaista stekli i koristili ve\u0161tine koje imate. \u201eKada vidim da kandidati imaju dobro radno iskustvo, znati\u017eeljan sam da saznam na koji na\u010din su ga i stekli\u201c, ka\u017ee MekGouan. \u201e\u0160ta su oni stekli dok su obavljali posao kod poslodavca?\u201c<br \/>Na primer, intervjuer mo\u017ee pitati, \u201eopi\u0161ite mi situaciju u kojoj ste re\u0161ili neki problem koji je mu\u0161terija imala\u201c. Ako ste radili u prodavnici sportske robe, mogli bi ste opisati situaciju sa nezadovoljnom mu\u0161terijom. Na primer: \u201eMu\u0161terija je u\u0161la tra\u017ee\u0107i odre\u0111eni brend kajaka koji nismo imali u prodavnici. Zaista sam \u017eeleo\/la da mu\u0161terija iza\u0111e sre\u0107na, pa sam iskoristio\/la online marketing i spiskove inventara u cilju pronala\u017eenja kajaka. Jedina prodavnica u kojoj se mogao na\u0107i bila je u Beogradu, te sam mu dao\/la kontakt telefon pa je mu\u0161terija odmah naru\u010dila. Ta mu\u0161terija sada dolazi redovno u prodavnicu zbog usluge koju sam mu pru\u017eio\/la. Situacija me je navela da shvatim va\u017enost dobre usluge, i ja \u017eelim da koristim to iskustvo i na ovoj poziciji.\u201c<\/p><p><br \/>\u201eOni se mogu prijavljivati za najni\u017eu poziciju, ali poslodavac \u017eeli da vidi vi\u0161e inicijative, uklj\u010duju\u0107i i dokaze prethodnih sposobnosti da delaju i da napreduju\u201c, ka\u017ee MekGouan.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3><a href=\"http:\/\/www.razvojkarijere.uns.ac.rs\/e-savetnik\/12-e-savetnik\/radno-iskustvo\/32-zasto-je-radno-iskustvo-bitno.html\">Za\u0161to je radno iskustvo bitno?<\/a><\/h3><p>Fakultetska diploma nije garancija za dobijanje dobrog posla. Poslodavci \u0107e tra\u017eiti od kandidata da poseduje odre\u0111ene ve\u0161tine, iskustvo u radu i izra\u017een potencijal za usavr\u0161avanje i napredovanje.<br \/><br \/><strong>\u0160ta se podrazumeva pod radnim iskustvom?<\/strong><\/p><ul><li>Prakti\u010dni ili istra\u017eiva\u010dki deo va\u0161eg diplomskog rada ili stru\u010dna prakse tokom studija;<\/li><li>Profesionalno usavr\u0161avanje ili sta\u017eiranje;<\/li><li>Istra\u017eiva\u010dki rad sa mentorom;<\/li><li>Rad na projektima;<\/li><li>Honorarni posao;<\/li><li>Sezonski posao;<\/li><li>\u00a0<\/li><\/ul><p><br \/><strong>Poslodavci ga tra\u017ee<\/strong><br \/>Poslodavci \u017eele da zaposle fakultetski obrazovane mlade ljude. Oni moraju biti snala\u017eljivi, komunikativni i dobri u timskom radu. O\u010dekuje se da ste u stanju da dobro organizujete svoje radno vreme i da dobro podnosite mogu\u0107i pritisak koji posao nosi sa sobom; da se ve\u0161to snalazite u svakoj prilici i, naravno, da ste u stanju da uradite vi\u0161e nego \u0161to je na prvi pogled potrebno. Morate imati razvijene radne navike.<br \/><br \/><strong>Razvijaju se nove ve\u0161tine i sti\u010de novo znanje.<\/strong><br \/>Dobi\u0107ete priliku da upotrebite teorijsko znanje koje ste stekli tokom studiranja. Kroz prakti\u010dan rad mo\u017eete razviti nove ve\u0161tine i unaprediti va\u0161e znanje.<br \/><br \/><strong>Dobro izgleda u va\u0161oj biografiji.<\/strong><br \/>Va\u0161a biografija \u0107e izgledati ubedljivije ako navedete vi\u0161e primera kojima \u0107ete dokazati da vladate odre\u0111enim ve\u0161tinama.<br \/><br \/><strong>Mogu\u0107nost boljeg izbora profesije.<\/strong><br \/>Sticanjem iskustva u struci dobi\u0107ete jasnu sliku \u0161ta biste \u017eeleli da radite u budu\u0107nosti, a \u0161ta ne.<br \/><br \/><strong>Obezbedi\u0107ete sebi posao u struci na vreme.<\/strong><br \/><br \/>Poslodavci \u010desto koriste radno iskustvo kao obaveznu stavku prilikom otvaranja konkursa. Ako ste bili u prilici da honorarno radite ili volontirate u nekoj firmi, \u0161anse za dobijanje stalnog zaposlenja su vam mnogo ve\u0107e nego \u0161anse drugih kandidata.<br \/><br \/><strong>I, na kraju&#8230; zarada!<\/strong><br \/><br \/>Ve\u0107ina poslova koje biste mogli da radite je pla\u0107ena, makar i honorarno. No, nikako nemojte potcenjivati volonterski rad. Bi\u0107ete na dobitku i tada, jer poslodavci odli\u010dno poznaju vrednost volonterskog rada i cene spremnost da se radi bez nov\u010dane nadoknade. Osim toga, poslodavci \u0107e prepoznati visok stepen motivacije, odgovornost i \u017eelju za napretkom<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Za\u0161to je svako radno iskustvo dobro?<\/h3><p><strong>Svako radno iskustvo je vredno<\/strong><br \/>U slu\u010daju da obezbedite stru\u010dnu praksu, ima\u0107ete priliku da upotpunite sliku o svojoj budu\u0107oj profesiji. Bi\u0107ete u mogu\u0107nosti da razgovarate sa ljudima iz struke i ostvarite korisne kontakte.<br \/>Ako niste na\u0161li gde \u0107ete i\u0107i na praksu, mo\u017eete, na primer, raditi preko leta u nekoj maloj in\u017eenjerskoj firmi. Koliko \u0107e vam to biti od koristi, zavisi od posla koji \u0107ete tamo raditi, ali uvak mo\u017eete preuzeti inicijativu.<br \/>Predlo\u017eite firmi u kojoj radite da osmislite i realizujete tromese\u010dni projekat. To podrazumeva da u\u010destvujete na projektu od po\u010detka do kraja i da snosite izvestan stepen odgovornosti za uspe\u0161an ishod projekta.<br \/><br \/><strong>Nau\u010di\u0107ete mnogo<\/strong><br \/><br \/>Najvi\u0161e o podeli odgovornosti i poslovanju sa ljudima. Rad u kafi\u0107u, prodavnici ili trafici najverovatnije nema dodirnih ta\u010daka sa va\u0161om budu\u0107om profesijom ali zato mo\u017ee da pobolj\u0161a va\u0161e snala\u017eenje u radu na vi\u0161e frontova u isto vreme. Bi\u0107ete u prilici da svakodnevno komunicirate sa razli\u010ditim ljudima, nau\u010di\u0107ete kako se vodi ili obu\u010dava osoblje, kako se posluje sa dobavlja\u010dima i sli\u010dno.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1234\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1234\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">How to make the most of your free time during studying<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1234\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1234\"><h3>Klju\u010dne sposobnosti koje poslodavci tra\u017ee<\/h3><p>\u00a0<\/p><p><strong>Motivacija i entuzijazam:<\/strong>\u00a0poka\u017eite da posedujete energiju i entuzijazam za izvo\u0111enje projekata u firmi. Pokazatelji su, npr. da ste \u010dlan nekog stru\u010dnog tela kao \u0161to je Institut za biologiju, da ste volontirali u nekoj organizaciji \u010dija je oblast rada vezana za va\u0161u budu\u0107u struku, ili ste se u nekom periodu svog \u017eivota anga\u017eovali i ostvarili dobre rezultate u oblasti koja Vas interesuje.<\/p><p><strong>Timski rad:<\/strong>\u00a0dobro sara\u0111ujete sa kolegama radi postizanja zajedni\u010dkog cilja. Primer je u\u010destvovanje i realizacija grupnog projekta, treniranje grupnog sporta ili rad u nekom odboru.<\/p><p><strong>Komunikacija:<\/strong>\u00a0odnosi se na ve\u0161tinu verbalne i pisane komunikacije. Pravi pokazatelji su poha\u0111anje kurseva, prezentovanje, rad na nekoj poziciji koja je fokusirana na korisnike usluga, kao \u0161to je na primer, posao prodavca ili radnika u baru.<\/p><p><strong>Fleksibilnost i prilagodljivost:<\/strong>\u00a0podrazumeva mogu\u0107nost da se lako prilago\u0111avate novonastalim situacijama. Lako \u0107ete se prepoznati kao takvi ako ste odlazili na samostalna putovanja, radili honorarane poslove za vreme studija ili uspe\u0161no promenili smer.<\/p><p><strong>Inicijativa i produktivnost:<\/strong>\u00a0u mogu\u0107nosti ste da prepoznate i iskoristite dobru priliku, postavite i ostvarite sopstvene ciljeve. Dobar pokazatelj je ve\u0107 ste\u010deno radno iskustvo, organizovanje sopstvenog udru\u017eenja ili nekog doga\u0111aja u dobrovoljne svrhe.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Kako da razvijete svoje ve\u0161tine?<\/h3><p>\u00a0<\/p><p><strong>Pridru\u017eite se studentskoj ili sportskoj organizaciji, uklju\u010dite se u volontiranje, vodite se li\u010dnim interesovanjima i na taj na\u010din:<\/strong><\/p><ul><li>Nau\u010dite da upravljate ili poma\u017eete organizacijama<\/li><li>Pratite aktuelna de\u0161avanja na Univerzitetu<\/li><li>Pobolj\u0161ajte svoje komunikacijske ve\u0161tine tako \u0161to \u0107ete predstavljati svoje ideje drugima; komunicirajte sa ljudima iz razli\u010ditih dru\u0161tvenih slojeva &#8211; neki od njih mogu kasnije biti korisni za umre\u017eavanje.<\/li><li>Razvijte svoje samopouzdanje tako \u0161to \u0107ete upoznati \u0161to vi\u0161e ljudi<\/li><li>Pove\u0107ajte svoje samopouzdanje &#8211; prihvatite rizike i odgovorite na razli\u010dite izazove<\/li><li>Iskoristite priliku da budete deo tima koji se bavi re\u0161avanjem problema<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong>Koristite radno iskustvo da&#8230;<\/strong><\/p><ul><li>pro\u0161irite stru\u010dno znanje tako \u0161to \u0107ete istra\u017eiti strukturu svog poslodavca, kao i njegove ciljeve i procese rada<\/li><li>prou\u010dite operativne i interpersonalne procedure poslodavca<\/li><li>se uklju\u010dite! Nemojte da budete pasivni i da \u010dekate da Vam zatra\u017ee pomo\u0107<\/li><li>istaknite svoje stavove, ali ne zaboravite da po\u0161tujete tu\u0111e mi\u0161ljenje!<\/li><li>sumirate svoje utiske \u2013 napi\u0161ite kratak izve\u0161taj o tome \u0161ta ste postigli i nau\u010dili o sebi tokom rada u toj organizaciji.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><h3>Studiranje<\/h3><p>\u00a0<\/p><p><strong>Studiranje: u\u010denje na fakuletu i van njega<\/strong><\/p><p>Studiranje ne podrazumeva samo u\u010denje i nadgradnju Va\u0161eg znanja, slu\u0161anje predavanja, prakti\u010dan rad tokom ve\u017ebi i pisanje seminarskih radova. Iako pru\u017ea malo slobodnog vremena, studiranje predstavlja \u0161ansu da razvijete one ve\u0161tine koje bi Vam omogu\u0107ile da se lak\u0161e zaposlite. Postoje razli\u010dite na\u010dini da poslodavcima poka\u017eete da posedujete kvalitete koji su njima potrebni \u2013 tako \u0161to \u0107ete, dok studirate, biti \u010dlan nekog tima ili raditi ne\u0161to korisno za zajednicu. Doprinos u radu udru\u017eenja i organizacija, volontiranje ili ostvarivanje nekih od svojih interesovanja tako\u0111e mogu u\u010diniti da jo\u0161 vi\u0161e u\u017eivate u studentskom \u017eivotu. Uz to, neke od ovih aktivnosti, mogu doprineti br\u017eem i lak\u0161em zapo\u0161ljavanju.<\/p><p>Poslodavci su \u010desto zainteresovani kako provodite svoje slobodno vreme i kakve ste rezultate postigli, da li imate druga interesovanja osim diplomiranja. Odgovorne pozicije kao \u0161to je predsednik nekog udru\u017eenja ili vo\u0111a tima pokazuju da li posedujete va\u017ene liderske ve\u0161tine, kao \u0161to su odgovornost i posve\u0107enost. Radno iskustvo i vannastavne aktivnosti su odli\u010dan na\u010din da postignete efekat koji \u0107e impresionirati poslodavca.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Po\u010dnite odmah<\/strong><\/p><p>Pravo je vreme da uzmete aktivno u\u010de\u0161\u0107e u izgradnji svoje budu\u0107nosti i iskoristite jednostavan pristup Univerzitetskom centru za razvoj karijere i savetovanje studenata. Potrudite se da Va\u0161 studentski \u017eivot ne postane zaustavna traka, ve\u0107 put ka Va\u0161oj uspe\u0161noj karijeri.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1235\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1235\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Body language in business communication<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1235\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1235\"><h3>Neverbalni signali<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Naravno, u govoru su prisutne i gre\u0161ke, lapsusi, mucanje ili zastajkivanje, ka\u0161alj, oma\u0161ke, nedovr\u0161ene ili ispravljene re\u010denice.<br \/>Sve ovo nas upu\u0107uje na sklonost ka prevari ili jednostavno na &#8211; nervozu.<br \/><br \/>Iz svega navedenog zaklju\u010dujemo da je govor tela, sa svim svojim oblicima, samo jedna od ve\u0161tina komunikacije. Klju\u010d le\u017ei u \u010dinjenici da neverbalni signali nisu kompletna i zavr\u0161ena poruka. Potrebno je potra\u017eiti potvrdu i u drugim signalima. Da bi utisak bio potvr\u0111en, potrebno je uskladiti zna\u010denja govora tela sa verbalnom i ostalom komunikacijom. Tako\u0111e, potrebno je da se slika uklapa u kompletnu trenutnu situaciju.<br \/><br \/>Govor tela, o\u010digledno, ima svoje granice i specifi\u010dnosti u odnosu na koli\u010dinu informacija koje mo\u017ee da prenese ili pru\u017ei. Ali kad ga savladamo &#8211; shvatamo da smo nau\u010dili jednu veoma korisnu ve\u0161tinu.<br \/><br \/><strong>Na\u0161a stvar<\/strong><br \/><br \/>Ljudi koji razgovaraju te\u017ee da budu okrenuti direktno telom prema telu. Ako pritom govore poverljive stvari, nagnu\u0107e se jedan prema drugome. Pri\u0111e li im tre\u0107a osoba, posebno ako je vi\u0161eg ranga, obi\u010dno \u0107e ustuknuti. Ova pojava se vezuje za tradiciju odmicanja unazad u prisustvu plemstva. A ako je u pitanju zavereni\u010dki odnos, ljudi \u0107e se pri\u0161unjati sa strane, prosto govore\u0107i ovim gestom: &#8222;ovo je na\u0161a stvar&#8220;. Neverovatno je kako je visok stepen ovakvog pona\u0161anja na politi\u010dkim sastancima i konferencijama.<\/p><h3>Govor tela<\/h3><p>Na osnovu ne\u010dijeg glasa sudimo o starosnoj dobi, polu, privla\u010dnosti, socijalnom statusu i obrazovanju. Glas nam poma\u017ee da odredimo profesiju, da odlu\u010dimo da li \u0107emo nekome verovati ili ne. Tu posmatramo ja\u010dinu zvuka, visinu tona, kvalitet glasa, brzinu govora, nagla\u0161avanje i akcenat.<\/p><p><strong>Prilikom analize glasa<\/strong>\u00a0potrebno je obratiti pa\u017enju na nekoliko faktora:<\/p><ul><li>Da bi zadobili ne\u010dije poverenje, ja\u010dina glasa ne treba da bude ni prejaka ni preniska. Kada je ton glasa jak sti\u010de se utisak da je u pitanju te\u017enja za dominacijom. Opet, bez obzira na preporuku da smek\u0161amo glas u komunikaciji, posebno u komercijalnim poslovima, previ\u0161e mek glas upu\u0107uje na rezervisanost ili poniznost.<\/li><li>Ton ne sme biti ni previ\u0161e grub niti previ\u0161e umilan (zavodni\u010dki). Kao \u0161to \u0107e grubost u tonu glasa odbiti sagovornika, tako \u0107e i umilnost sagovornika navesti na sumnji\u010davost i pomisao o prevari. Preporuka je da ton bude samouveren, jer kako \u0107ete navesti ljude da vam veruju ako ni vi sami sebi ne verujete?<\/li><li>Ljudi \u0107e imati vi\u0161e poverenja u osobe koje govore ravnomernim tonom, u odnosu na brbljave (nepouzdane), kako se ocenjuju ljudi koji govore prebrzo i slabom dikcijom. Isto va\u017ei i za govor bez pauze.<\/li><li>Ton mora biti stabilan, nikako piskutav. Istra\u017eivanja pokazuju da se \u017eene instinktivno priklanjaju mu\u0161karcima dubljeg glasa.<\/li><li>Tokom razgovora treba podvu\u0107i re\u010di pozitivnog zna\u010denja, opet u granicama dobrog ukusa, jer \u0107e preterivanje potencirati dominaciju, a ne saradnju.<\/li><\/ul><h1>\u00a0<\/h1><h3>Fenomeni<\/h3><p>\u00a0<\/p><p><strong>Prime\u0107eni su i odre\u0111eni fenomeni vezani za gestove.<\/strong><\/p><p>Prvi je\u00a0<strong>fenomen eha<\/strong>\u00a0&#8211; kada u grupi ljudi koja razgovara jedna osoba napravi odre\u0111eni gest, uskoro \u0107e i svi ostali u\u010desnici u razgovoru ponoviti isti gest. Ista stvar se de\u0161ava prilikom kori\u0161\u0107enja odre\u0111enih re\u010di ili dr\u017eanja tela, tj. zauzimanja odre\u0111enog stava.<\/p><p>Drugi zanimljiv fenomen je tzv.\u00a0<strong>gestovna sinhronija<\/strong>. Ona ukazuje na telesne pokrete govornika, koji &#8222;ple\u0161u&#8220; u ritmu govora. Slu\u0161alac \u0107e, tako\u0111e, pokrete svog tela, svesno ili nesvesno, prilagoditi govorniku. Ovo je posebno interesantno, \u010dak i po\u017eeljno, ukoliko sagovornici te\u017ee pove\u0107anju stepena razumevanja. No, ukoliko je to forsiran pokret &#8211; rezultat \u0107e biti kontraproduktivan. \u010cak mo\u017ee dovesti do toga da sagovornik namerno koristi potpuno druga\u010dije gestove i pritom zauzima suprotan stav tela.<\/p><p>Za pove\u0107anje stepena saradnje u poslu preporu\u010duje se pove\u0107ano kori\u0161\u0107enje kontakta o\u010dima, klimanje glavom u znak razumevanja, naginjanje i okretanje ka sagovorniku, te pozitivni izrazi lica.<\/p><h1>\u00a0<\/h1><h3>Prvi utisak<\/h3><p>Kada prvi put sretnemo neku osobu, mi odmah, nesvesno, donosimo sud da li nam se ta osoba dopada ili ne. Shvati\u0107emo da nas privla\u010di lepo o\u0161i\u0161ana i uredna kosa, visoko \u010delo, jednaki zubi, jasne o\u010di, lep ten i simetri\u010dne crte lica.<\/p><p><strong>Noge otkrivaju<\/strong><\/p><p>Posebno pa\u017enju treba obratiti na pokrete donjih ekstremiteta, jer se obi\u010dno svi trudimo da kontroli\u0161emo izraz lica i gornjeg dela tela, posebno ruku. Me\u0111utim, donji deo tela mo\u017ee da oda skrivene namere. Ovo je posebno zanimljivo ukoliko posmatramo kretanje stopala. Ukoliko se stopala gr\u010de ili se tapka prstima, osoba \u017eeli da sakrije odre\u0111eni stav ili informaciju od drugih. Sli\u010dno je i prilikom preme\u0161tanja sa noge na nogu, gr\u010denja prstiju na nogama ili uzastopnog prekr\u0161tanja i odkr\u0161tanja nogu. A ukoliko osoba podi\u017ee i rotira \u0161ake uz pokazivanje dlanova &#8211; jo\u0161 jednom proverite da li vam govori istinu.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1236\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"6\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1236\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Working in small and medium-sized companies<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1236\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"6\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1236\"><p>Verovatno ste \u010duli da \u00bbsektor malih i srednjih preduze\u0107a\u00ab nudi dobru priliku za zapo\u0161ljavanje studenata i diplomaca.<\/p><p><strong>\u0160ta su mala i srednja preduze\u0107a?<\/strong><\/p><p>Postoji nekoliko definicija malih i srednjih preduze\u0107a. Po jednoj, mikro posao ima 0-9 zaposlenih, mali posao 10-49, a srednji poslovi 50-249 zaposlenih. U Velikoj Britaniji vi\u0161e od 99% svih preduze\u0107a pripada jednoj od ovih kategorija. Istra\u017eivanja pokazuju da \u0107e u narednih deset godina ovaj sektor obrazovati vi\u0161e od 2 miliona novih radnih mesta. Firme koje ostvaruju veliki profit, takozvane \u00bbblue-chip\u00ab kompanije, sve vi\u0161e smanjuju svoje kriterije pri zapo\u0161ljavanju. U isto vreme, sve vi\u0161e mladih ljudi dobija visoko obrazovanje, pa se mo\u017ee re\u0107i da \u0107e ovaj sektor u budu\u0107nosti zapo\u0161ljavati sve vi\u0161e i vi\u0161e diplomaca.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Zbog \u010dega bi trebalo da radim u tom sektoru?<\/strong><\/p><p>Studenti \u010desto imaju pogre\u0161an stav o malim preduze\u0107ima. Ipak, rad u tim preduze\u0107ima mo\u017ee vam pru\u017eiti priliku za razvijanje novih ve\u0161tina, za sticanje novih iskustava, mnoge izazove i priliku da direktno uti\u010dete na uspe\u0161nost posla.<\/p><p>Ako postanete deo tima koji broji sedmoro ljudi, u roku od \u0161est meseci mo\u017eete imati bitan uticaj u dono\u0161enju odluka i centralno mesto u timu.<\/p><p>Ako ste zaposleni u malom ili srednjem preduze\u0107u, ve\u0107e su \u0161anse da radite direkno pod rukovodstvom, ali i u direktnoj komunikaciji sa potro\u0161a\u010dima, klijentima ili nabavlja\u010dima; da imate ve\u0107u odgovornost ve\u0107 na samom po\u010detku i da direktno doprinosite profitu firme. Tako\u0111e \u0107ete imati priliku da steknete razli\u010dita iskustva, ostvarite svoje ideje u praksi i da imate vi\u0161e kontrole u napretku va\u0161e karijere.<\/p><p>Ali, postoje i lo\u0161e starne. Mo\u017eda \u0107e vam nedostajati formalna obuka i formalni razvoj karijere \u2013 \u010desto \u0107ete u\u010diti kroz samo obavljanje posla.<\/p><p><strong>Kako da na\u0111em malo ili srednje preduze\u0107e?<\/strong><\/p><p>Verovatno niste \u010duli za ve\u0107inu preduze\u0107a iz ovog sektora. Ta preduze\u0107a \u010desto nemaju dovoljno vremena ili finansija da bi razvila temeljnu strukturu zapo\u0161ljavanja i sisteme obuke diplomaca. Verovatno ne\u0107ete na\u0107i takva preduze\u0107a u op\u0161tim direktorijumima za zapo\u0161ljavanje diplomaca u cenru za razvoj karijere. Njihove potrebe su \u010desto takve da se hitno moraju zadovoljiti. U nekim sektorima zapo\u0161ljavanja, srednja ili mala preduze\u0107a imaju primarnu potrebu za kadrovima iz oblasti PR-a, za\u0161tite \u017eivotne sredine, veb dizajna, itd.<\/p><p>Jedan od mogu\u0107ih pristupa jeste da se najpre odlu\u010dite za lokaciju koja vam najvi\u0161e odgovara, pa da onda potra\u017eite u lokalnim novinama slobodna radna mesta. Drugi na\u010din je da u relevantnim poslovni udru\u017eenjima ili specijalisti\u010dkim \u010dasopisima prona\u0111ete imena tih preduze\u0107a.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Zapamtite<\/strong><\/p><p>Prednosti rada u ovom sektoru jesu, pre svega, sticanje iskustva u razli\u010ditim poslovima, \u010dinjenica da \u0107ete biti \u00bbvelika riba u malom jezeru\u00ab i da \u0107ete verovatno od prvog dana imati veliku odgovornost. Posao u firmi gde \u0107ete poznavati sve zaposlene i sva njihova zadu\u017eenja, \u010dini ovu opciju vrednom istra\u017eivanja.<\/p><p>Nemojte misliti da male kompanije pru\u017eaju male mogu\u0107nosti.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1237\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"7\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1237\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">USEFUL TIPS from the Centre for Career Development, University of Nottingham<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1237\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"7\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1237\"><h5>Kompletan \u010dlanak mo\u017eete preuzeti\u00a0<span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"http:\/\/www.razvojkarijere.uns.ac.rs\/images\/download\/Writing%20a%20CV.doc\">here<\/a><\/span><\/h5><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1238\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"8\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1238\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Motivation<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1238\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"8\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1238\"><h3>Struktura motiva za postignu\u0107em<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>U nekim istra\u017eivanjima strukture motiva postignu\u0107a (France\u0161ko, Mihi\u0107 i Bala, 2002) izdvojene su \u010detiri komponente motiva za postignu\u0107em. To su: takmi\u010denje sa drugim ljudima, istrajnost u ostvarivanju cilja, ostvarivanje cilja kao izvor zadovoljstva i orijentacija ka planiranju. O istrajnosti smo ve\u0107 govorili, a razmislite da li su vam dovoljno razvijeni i ostali faktori. Da li za motivaciju koristite takmi\u010denje sa drugima? (Napomena: ovakva vrsta motivacije je po\u017eeljna samo ukoliko smo sami definisali cilj, odnosno ne ose\u0107amo ga kao nametnutog, a takmi\u010denje sa drugima koristimo samo kao \u201egorivo\u201d za motivaciju. Ve\u0107i izvor motivacije treba da nam je takmi\u010denje sa samim sobom!) Koliko se takmi\u010dite sami sa sobom i koliko koristite ve\u0161tinu planiranja? Razlike u strukturi motiva postignu\u0107a velikim delom ukazuju na to da li je kod osobe samo razvijena \u017eelja za postignu\u0107em ili osoba ima i sposobnost da bude uspe\u0161na. Naime, sem \u0161to treba da imamo tendeciju ka postizanju ciljeva, treba da imamo i razvijene sposobnosti da ga ostvarimo \u2013 upornost i planiranje.<\/p><p>Ukoliko se nikako ne mo\u017eete motivisati na obavljanje odre\u0111enih zadataka, sagledajte ih u \u0161iroj perspektivi, odnosno proverite da li spadaju u deo va\u0161e vizije. Kako \u0107e neobavljanje tih zadataka delovati na ostvarenje va\u0161ih dugoro\u010dnih ciljeva i da li je vredno odustati? Neprijatnosti \u0107e na svakom putu postojati, ne mo\u017eemo ih izbe\u0107i, ali ako radimo zbog stvari do kojih nam je uistinu stalo, prona\u0107i \u0107emo dovoljno snage da prevazi\u0111emo sve prepreke na putu do cilja.<\/p><h1><strong>\u00a0<\/strong><\/h1><h3>\u0160ta kada imamo problem sa motivacijom<\/h3><p>Pripremali ste se za intervju sa poslodavcem i odvojili dosta vremena na dobro napisan CV, me\u0111utim, mogu\u0107e je da ste napravili neke od gre\u0161aka koje \u0107emo navesti u daljem tekstu. Zbog tih gre\u0161aka mogu\u0107e je da ne dobijete posao za koji ste aplicirali.<\/p><p>Opustili ste se oslanjaju\u0107i se na svoja pro\u0161la impresivna postignu\u0107a<\/p><p>Poslodavac \u0107e vas zaposliti ako se uveri da \u0107ete u\u010diniti impresivne stvari za njih u budu\u0107nosti, a ne samo zato \u0161to ste ih uradili u pro\u0161losti. Veoma je bitno da budete svesni te razlike. Potrudite se da razumete zahteve potencijalnog poslodavca. Umesto oslanjanja na \u010dinjenicu da ste poha\u0111ali elitne \u0161kole, da ste imali puno nagrada ili uspe\u0161nih projekata iza sebe, pove\u017eite svoje iskustvo sa ciljevima koje budu\u0107i poslodavac \u017eeli da postigne. Na primer, ako znate da kompanija planira da se pro\u0161iri u novom proizvodu, naglasite \u010dinjenicu da ste uspe\u0161no sproveli projekat koji se ti\u010de tog proizvoda.<\/p><p>Preterivanje ili premalo informacija u CV-ju<\/p><p>Ukoliko ste svestrani, poha\u0111ali ste razli\u010dite kurseve ili bili aktivni na razli\u010ditim projektima ili poslovima, nema potrebe da sve stavljate u va\u0161 CV. S druge strane, ukoliko ste po\u010detnik i nemate radnog iskustva koje biste mogli da stavite u CV, onda je bolje da navedete \u0161to vi\u0161e dodatnih aktivnosti u toku studija, kako bi se iz CV-ja videlo da ste osoba koja je vredna, aktivna i svestrana. Tre\u0107a opcija je da imate dovoljno iskustva u tra\u017eenoj poziciji, pa u skladu s tim istaknite relevantne informacije, jer su poslodavci najvi\u0161e zainteresovani za to kako mo\u017eete pomo\u0107i njihovoj kompaniji. Na primer, ako ste psiholog koji se prijavljuje za posao u ljudskim resursima, \u010dinjenica da ste zavr\u0161ili kulinarski kurs nema potrebe da stoji u CV-ju. Podaci koje navedete u CV-ju treba da ukazuju na to da ste vi prava osoba za konkretan posao, te mo\u017eete navesti detaljnije one informacije koje su relevantne za posao za koji ste konkurisali.<\/p><p>Nemate profesionalni profil na internetu<\/p><p>Neki poslodavci u obzir uzimaju podatke koji su o vama dostupni na internetu. Ne bi bilo lo\u0161e da sprovedite pretragu na internetu da biste utvrdili da je lako na\u0107i relevantne profesionalne informacije o vama. Kreirajte profile na odgovaraju\u0107im sajtovima, poput LinkedIn, jer time mo\u017eete da ostavite pozitivniji utisak na poslodavca. U pitanju je dru\u0161tvena mre\u017ea namenjena isklju\u010divo poslu i poslovnoj primeni. Stranica predstavlja neku vrstu va\u0161eg internet CV-ja.<\/p><p>Va\u0161a pojava i imid\u017e<\/p><p>Da li ste se obukli i doterali prikladno za intervju i sastanak? Da li govorite jasno i inteligentno? Da li delujete aljkavo, imate zadah, telo vam je u lo\u0161em polo\u017eaju ili imate \u010dudnu frizuru?<\/p><p>Ukoliko ne obra\u0107ate pa\u017enju na detalje va\u0161e pojave, ispeglano odelo, odgovaraju\u0107u garderobu, higijenu, poslodavac mo\u017ee s razlogom da se zapita kako \u0107ete obra\u0107ati pa\u017enju na detalje i bitne elemente posla.<\/p><h1>\u00a0<\/h1><h3>Kako izbe\u0107i odlaganje izvr\u0161avanja obaveza?<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Najve\u0107i broj obaveza koje odla\u017eemo su one neprijatne (ili njihov ishod smatramo neprijatnim). Neprijatna ose\u0107anja u su\u0161tini treba da nam slu\u017ee kao izvor motivacije, odnosno kako bismo \u0161to kra\u0107e trpeli neprijatnost, spremni smo da uradimo odre\u0111ene aktivnosti, da ulo\u017eimo odre\u0111en trud, kako bi ona nestala i kako bismo do\u0161li do ose\u0107aja prijatnosti pri postizanju cilja. Na primer, \u017eelite visoku ocenu iz nekog predmeta i radi toga spremni ste da provedete mnogo vi\u0161e sati u\u010de\u0107i na u\u0161trb drugih aktivnosti u kojima u\u017eivate. Ono \u0161to mo\u017ee da se desi je da po\u010dnete da odla\u017eete polaganje ispita zbog ose\u0107aja suvi\u0161e velike neprijatnosti (jer u datim momentima uskra\u0107ujete sebi slobodno vreme). U tom slu\u010daju, razmislite da li ste zaista doneli odluku da u\u010dite za visoku ocenu i \u0161ta to za vas zna\u010di, odnosno kako \u0107ete odgovarati na svoje druge obaveze i organizovati druge aktivnosti. Ukoliko vam je nagrada, u ovom slu\u010daju visoka ocena, dovoljno motivi\u0161u\u0107a, bi\u0107ete spremni da trpite neprijatnosti dok ne stignete do svog cilja.<\/p><p>Ukoliko nam je ne\u0161to neprijatno ili nam se prosto ne radi, mrzi nas ili nas ne interesuje posebno, moramo da znamo za\u0161to je to tako kako bismo mogli na to uticati. Poku\u0161ajte da razmi\u0161ljate i o slede\u0107im pitanjima:<\/p><ol><li>Osvestite svoje potrebe\u2013 \u0161ta je to \u0161to je vama va\u017eno, u \u010demu u\u017eivate ili vam je na bilo koji na\u010din zna\u010dajno?<\/li><li>Postavite ciljevei poku\u0161ajte da sagledate posledice do kojih \u0107e dovesti njihovo ostvarenje, kao i neostvarenje tih ciljeva. Ukoliko nai\u0111ete na neke pote\u0161ko\u0107e u postavljanju ili realizaciji ciljeva, konsultujte se sa nekim, jer ponekad nismo sami dovoljno objektivni i tu\u0111e mi\u0161ljenje mo\u017ee da bude od velikog zna\u010daja.<\/li><li>Ne odla\u017eite svoje obaveze, prepoznajte prepreke, utvrdite gde bi i zbog \u010dega moglo da usledi odlaganje realizacije cilja i radite na prevazila\u017eenju tih prepreka.<\/li><\/ol><p>Nagradite sebe, odajte sebi priznanje bez obzira koliko ono veliko bilo \u2013 bilo da kupite sebi neku sitnicu, \u010dastite se produ\u017eenim vikendom ili prosto pohvalite sebe za ostvareni uspeh (a sve u cilju da se motivacija odr\u017ei ili \u201epomeri\u201d na slede\u0107i cilj koji ostvarujete).<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-1239\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"9\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1239\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Job interview<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1239\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"9\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1239\"><h3>Intervju<\/h3><p>Pored radne biografije (CV-ja), intervju slu\u017ei kao mogu\u0107nost samoprezentovanja, a za poslodavce ima svrhu eliminacije kandidata za koje smatraju da nisu podobni za odre\u0111eni posao.<\/p><p>Neka od bitnih prvila za uspe\u0161an intervju su:<\/p><ul><li>Trudite se da uvek budete pozitivni, \u010dak i ukoliko je neko iskustvo bilo negativno, poku\u0161ajte da iz njega izvu\u010dete neku pozitivnu stvar i na taj na\u010din ga predstavite.<\/li><li>Ne iznosite kritike na svoj ra\u010dun.<\/li><li>Odr\u017eavajte kontakt o\u010dima<\/li><li>Budite jasni po pitanju toga \u0161ta \u017eelite.<\/li><li>Ne pretvarajte se da ne\u0161to znate ukoliko ne znate.<\/li><li>Tra\u017eite obja\u0161njenje ukoliko vam je potrebno.<\/li><li>Ne pri\u010dajte prebrzo, ve\u0107 razgovetno.<\/li><li>Budite prirodni i probajte da opustite telo.<\/li><\/ul><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>Priprema za intervju<\/strong><\/p><p>Ukoliko ste pozvani na intervju, potrebno je da se za njega adekvatno i pripremite. Pre nego \u0161to odete na razgovor, saznajte \u0161to vi\u0161e o poslodavcu i firmi gde idete na intervju, budite upoznati sa proizvodima i delatno\u0161\u0107u firme. Prvi utisak je izuzetno bitan, zato pa\u017eljivo odaberite \u0161ta \u0107ete obu\u0107i.<br \/>Sa klasi\u010dnom odevnom kombinacijom (ko\u0161ulja, sako, pantalone, suknja, itd.) nikad ne mo\u017eete pogre\u0161iti. Izbegavajte pocepane farmerice, preuske i kratke majice, suknje. Vodite ra\u010duna da \u0161tikle ne budu previsoke, nikako ne obuvajte japanke ili sli\u010dnu obu\u0107u. Nosite umerene, neutralne boje. Nema potrebe za ogromnim nakitom ili prejakim parfemom, diskretna \u0161minka je dovoljna. Brada i brkovi (ako ne \u017eelite da se obrijete) moraju biti uredni.<\/p><p>Potrudite se da stignete pre zakazanog termina na intervju, kako biste stigli da se jo\u0161 jednom presli\u0161ate. Ukoliko imate veliku tremu, duboko udahnite i setite se svojih kvalifikacija zbog kojih ste i pozvani na intervju, imajte samopouzdanja, jer ukoliko nastupite nervozni i upla\u0161eni ne\u0107ete ostaviti dobar prvi utisak.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Desat naj\u010de\u0161\u0107ih pitanja poslodavaca sa savetima i primerima odgovora:<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>1.Koje su va\u0161e slabosti?<\/strong><\/p><p>Nemojte da vas upla\u0161i ovo pitanje, ne morate direktno govoriti o svojim slabostima, ve\u0107 poku\u0161ajte da okrenete pri\u010du na svoje sposobnosti. Potrudite se da ne spominjete li\u010dne kvalitete, nego da govorite o profesionalnim osobinama. \u201eTrudim se da kontinuirano radim na unapre\u0111enju li\u010dnih komunikacijskih ve\u0161tina kako bih postao\/la bolji prezenter. Nedavno sam zavr\u0161ila kurs asertivne komunikacije \u0161to nalazim da je veoma korisno iskustvo.\u201c<\/p><p>\u00a0<\/p><ol start=\"2\"><li><strong> Za\u0161to bismo vas zaposlili?<\/strong><\/li><\/ol><p><u>Ovde se od vas o\u010dekujete da sumirate svoje radno iskustvo.<\/u> \u201eTokom trogodi\u0161njeg rada u studentskoj organizaciji unapredio sam svoje iskustvo i postigao sam zna\u010dajan rezultat u ostaviravanju cilja podizanja kvaliteta i broja studenata koji u\u010destvuju u razmeni. Smatram da ovim iskustvom mogu da doprinesem promenama u va\u0161oj kompaniji. Ja sam pouzdana osoba i verujem da bih bio zna\u010dajan (odli\u010dan) deo va\u0161eg tima.\u201c<br \/><br \/><strong>3. Za\u0161to \u017eelite da radite ovde?<\/strong><\/p><p><u>Pre razgovora za posao trebalo bi da istra\u017eite podatke o preduze\u0107u u koje idete na razgovor.<\/u>\u00a0Razmislite \u0161ta je privuklo va\u0161u pa\u017enju i \u0161ta vas je zainteresovalo za tu kompaniju. Ljudi te\u017ee da budu ponosni na preduze\u0107e u kome rade, \u0161to mo\u017eete o\u010dekivati i od osobe koja vodi razgovor. Dakle, bilo bi dobro da mo\u017eete da ka\u017eete nekoliko lepih re\u010di o preduze\u0107u. Da li se radi o doma\u0107em ili me\u0111unarodnom preduze\u0107u? Koliko zaposlenih ima? Da li je aktivno u zajednicii? Da li su proizvodi i usluge odgovaraju\u0107eg kvaliteta? Kakva je misija kompanije i koje su njene vrednosti? \u201eZainteresovana sam za posao u va\u0161em preduze\u0107u zbog toga \u0161to vi vrednujete na\u0161u zajednicu i zbog toga \u0161to su vam va\u0161i zaposleni va\u017eni. \u010cesto u novinama pi\u0161e da u\u010destvujete u akcijama o\u010duvanja okoline, kao i da podr\u017eavate akcije pomo\u0107i osobama sa posebnim potrebama. Va\u0161i zaposleni imaju visoko mi\u0161ljenje o preduze\u0107u i proizvodima. Sve su to kvaliteti koji su meni kao zaposlenoj va\u017eni.\u201c<\/p><p>\u00a0<\/p><ol start=\"4\"><li><strong> Koji su va\u0161i ciljevi?<\/strong><\/li><\/ol><p>Nemojte se upu\u0161tati u pri\u010du o svojim ciljevima u narednih 10 godina, svedite pri\u010du na kratkoro\u010dne ciljeve i, ako mo\u017eete, pove\u017eite neke od njih sa doti\u010dnom firmom.\u00a0<u>Ponekad je mnogo bolje da pri\u010date o kratkoro\u010dnim ciljevima, nego da se upetljavate u dugoro\u010dne.<\/u> \u201eMoj neposredni, trenutni cilj je da dobijem posao u kompaniji koja te\u017ei da se razvija i \u0161iri. Moji dugoro\u010dni ciljevi \u0107e zavisti od toga u kom smeru se kompanija razvija.\u201c<\/p><p>\u00a0<\/p><ol start=\"5\"><li><strong> Za\u0161to ste napustili va\u0161 prethodni posao?<\/strong><\/li><\/ol><p><u>Trudite se da ne govorite lo\u0161e o prethodnom poslodavcu, ve\u0107 da u kratkim crtama ka\u017eete razlog napu\u0161tanja posla.<\/u>\u00a0Ako ste trenutno nezaposleni, navedite razloge tako da ih pozitivno predstavite: \u201eUspeo sam da ostanem u prva tri kruga smanjenja zaposlenih, ali sam u \u010detvrtom krugu koji je uklju\u010divao 20% redukcije i ja dobio otkaz. \u201cAko ste trenutno zaposleni, fokusirajte se na to \u0161ta \u017eelite od novog posla: \u201ePosle dve godine rada odlu\u010dio\/la sam da se prebacim u kompaniju koja je fokusirana na timski rad kako bih pro\u0161irio\/la svoje iskustvo.\u201c<\/p><p>\u00a0<\/p><ol start=\"6\"><li><strong> Koje biste ve\u0161tine vi doneli na ovaj posao, koje drugi kandidati ne poseduju?<\/strong><br \/>Nema potrebe da ponavljate podatke iz svoje biografije, poku\u0161ajte da prona\u0111ete ne\u0161to \u0161to bi vas zaista izdvojilo od ostalih kandidata.\u00a0<u>Razmi\u0161ljajte van okvira.<\/u>Ne ponavljajte svoju biografiju ili tipi\u010dne osobine koje svako pominje \u2013 jake komunikacione ve\u0161tine, timski igra\u010d, vredan radnik i tako dalje.\u00a0<u>Ovo je va\u0161a \u0161ansa da se stvarno izdvojite.<\/u>Budite ubedljivi kako bi vas poslodavac zapamtio. \u201eBio sam pod mentorstvom jednog od najboljih prodavaca u na\u0161oj privrednoj grani. On me je nau\u010dio da je najbolji na\u010din da se pobedi da se na\u010dini ne\u0161to \u0161to konkurencija nije smislila. Zato sam prema\u0161io svoju prodaju za vi\u0161e od 150% svakog meseca za 12 uzastopnih meseci. Upravo to je ve\u0161tina koja \u0107e vam doneti novac i to me \u010dini najboljim kandidatom za ovaj posao.\u201c\u017e<\/li><\/ol><p>\u00a0<\/p><ol start=\"7\"><li><strong> Koje su tri pozitivne karakteristike koje bi va\u0161 biv\u0161i \u0161ef rekao za vas?<\/strong><br \/>Ukoliko mo\u017eete, pozovite se na preporuke biv\u0161eg \u0161efa, nemojte se previ\u0161e hvaliti. Ovde je najbolje da iskoristite pohvale \u0161efa na va\u0161 rad i uspe\u0161nost i da ga citirate. Ovo je najbolji na\u010din da se sami hvalite, ali kroz tu\u0111e re\u010di.<\/li><\/ol><p>\u201eMoj \u0161ef misli da sam ja najbolji dizajner koga je on ikada imao. Znao je da mo\u017ee da se osloni na mene i voleo je moj smisao za humor.\u201c<\/p><p>\u00a0<\/p><ol start=\"8\"><li><strong> Koliku po\u010detnu platu o\u010dekujete?<\/strong><\/li><\/ol><p><strong>Ovo je trik pitanje.<\/strong>\u00a0Ako mo\u017eete, nemojte prvi spominjati platu, ali ukoliko vas to poslodavac pita, prethodno se informi\u0161ite koliko se takvo radno mesto pla\u0107a. Ovde je re\u010d o trik pitanju! Ovde uvek mo\u017eete razgovor okrenuti u svoju korist, tako da vam poslodavac ka\u017ee prvu visinu plate. Potrudite se da ne budete vi ti koji \u0107e prvi izneti o\u010dekivani iznos plate ili dnevnice. Umesto toga, nudimo vam neka pitanja koja vi mo\u017eete postaviti kako biste dobili vi\u0161e informacija i komentare koje mo\u017eete primeniti: \u201eKolika je plata za sli\u010dne poslove u va\u0161oj kompaniji?\u201c; \u201eKoliko ina\u010de pla\u0107ate nekoga sa mojim kvalifikacijama?\u201c; \u201eSiguran sam da se mo\u017eemo dogovoriti o nekoj razumnoj svoti kada do\u0111e vreme za to\u201c. Informi\u0161ite se o donjoj i gornjoj granici raspona plate za va\u0161 profil u okru\u017eenju.\u00a0<u>Ukoliko na ova pitanja morate da odgovorite brojkom, dr\u017eite se okvirnog, a ne ta\u010dno definisanog iznosa.<\/u> \u201eMi\u0161ljenja sam da se plata za posao koji ste opisali kre\u0107e u rasponu od ___ do ____ dinara.\u201c<\/p><p>\u00a0<\/p><ol start=\"9\"><li><strong> Koje su va\u0161e klju\u010dne osobine?<\/strong><\/li><\/ol><p>Po\u010dnite od osobina koje zahteva dato radno mesto.\u00a0<u>Pripremite svoj odgovor tako \u0161to \u0107ete razmi\u0161ljati o ve\u0161tinama koje su najva\u017enije za posao za koji ste konkurisali. Pogledajte opis posla, identifikujte du\u017enosti i spisak ve\u0161tina potrebnih za obavljanje te du\u017enosti. Sada napi\u0161ite pasus pomo\u0107u tih ve\u0161tina.<\/u><br \/>\u201ePrimetio sam da ste nedavno otvorili predstavni\u0161tvo u Madridu. Moj deda je emigrirao iz \u0160panije, a dok sam odrastao govorio se \u0161panski u mojoj ku\u0107i. Ja sam potpuno dvojezi\u010dan, govorim sasvim dobro i engleski i \u0161panski. Tako\u0111e, \u010desto sam putovao u \u0160paniju sa svojom porodicom. Tako da sam upoznao i \u0161pansku kulturu. Sa svojom diplomom MBA mogu da radim i u Madridu \u0161to bi vam bilo korisno.\u201c<br \/><br \/><strong>10. Kad ste bili najzadovoljniji na svom poslu?<\/strong><\/p><p>Osoba koja vodi intervju tj. poslodavac \u017eeli da zna \u0161ta vas motivi\u0161e. Bilo bi najbolje kada biste mogli da date precizan primer kada ste bili motivisani, uzbu\u0111eni oko posla, kako bi poslodavac dobio jasnu sliku va\u0161ih preferencija. \u201eBila sam veoma zadovoljna na prethodnom poslu kad sam radila direktno sa mu\u0161terijama i re\u0161avala njihove probleme. Ovo je bio veoma bitan deo posla za mene.\u201c<\/p><p><strong>Poslodavac vas na kraju intervjua mo\u017ee pitati da li vi imate neko pitanje, evo predloga \u0161ta biste vi njega mogli da pitate: \u201eDa li je mogu\u0107e promeniti funkcije?\u201c i \u201eDa li va\u0161a poslovna politika ohrabruje takve promene?\u201c; \u201eDa li \u0161aljete va\u0161e menad\u017eere na posebne kurseve radi usavr\u0161avanja?\u201c; \u201eKoliko \u010desto \u0107u biti preme\u0161tan s jednog posla na drugi?\u201c; \u201eRazumeo sam da va\u0161a firma ima poseban sistem nagra\u0111ivanja.\u201c; \u201eDa li \u0107u imati priliku da koristim strani jezik na radnom mestu?\u201c; \u201eDa li \u0107u raditi u timu i da li \u0107e u timu biti i drugih mladih diplomaca?\u201c<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Razli\u010diti tipovi razgovora za posao<\/h3><p>Postoje razli\u010diti vidovi intervjua.<\/p><p><strong>Prvi intervju<\/strong><strong>,<\/strong> po pravilu, traje oko 30\u201340 minuta gde \u0107ete se najverovatnije susresti sa jednim ili dva \u010dlana komisije.<\/p><p><strong>Panel intervju<\/strong><strong>.<\/strong> Ovaj vid intervjua vodi nekoliko ljudi koji su na nekin na\u010din u bliskoj vezi sa radnim mestom za koje konkuri\u0161ete. Najverovatnije \u0107e razgovoru prisustvovati i neko iz odeljenja za ljudske resurse i vodi\u0107e ra\u010duna o tome da se po\u0161tuje predvi\u0111ena procedura. Kada vas intervjui\u0161e vi\u0161e ljudi, vodite ra\u010duna o tome da odr\u017eavate kontakt o\u010dima sa svim ispitiva\u010dima, ali svoje odgovore upu\u0107ujte, pre svega, onome ko vam je to pitanje postavio.<\/p><p><strong>Tehni\u010dki intervju<\/strong>\u00a0se javlja uglavnom na konkursima za poslove iz oblasti nauke, tehnike i in\u017eenjeringa. Cilj ove vrste intervjua je da poslodavac proveri znanje osoba koje konkuri\u0161u za neko radno mesto.<\/p><p><strong>Telefonski intervju<\/strong>\u00a0Ovaj metod se sve vi\u0161e koristi. Poslodavci ga koriste kao metod prve selekcije. Klju\u010d uspeha ovde le\u017ei u tome da se na neki na\u010din nadomesti nedostatak neverbalne komunikacije. Prijatan osmeh \u0107e vam pomo\u0107i da date pravi ton va\u0161em glasu, ali ipak vodite ra\u010duna da ne zvu\u010dite previ\u0161e neformalno.<\/p><p>Ako uspe\u0161no pro\u0111ete prvi deo intervjua, verovatno \u0107ete biti pozvani u drugu fazu koja se obi\u010dno naziva Centar za procenu. Druga faza se sastoji od me\u0161avine individualnih i grupnih zadataka. Ona uklju\u010duje i mogu\u0107nost za dru\u017eenje i upoznavanje. Ako je u pitanju ovo drugo, i dalje je u igri procenjivanje od strane poslodavca, pa vodite ra\u010duna o va\u0161em pona\u0161anju i neformalnim razgovorima.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-12310\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"10\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-12310\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Business communication<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-12310\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"10\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-12310\"><h3>Priprema za javni nastup<\/h3><p><strong>\u0160ta je potrebno znati pre pripreme javnog nastupa ili prezentacije?<\/strong><\/p><ul><li>Znati ko \u0107e vam biti publika\/auditorijum. Prezentacija je interaktivni dijalog izme\u0111u publike i vas. Koliko publika zna o temi? \u0160ta o\u010dekuju od prezentacije?<\/li><li>Koncipirati osnovnu ideju i svrhu va\u0161eg govora. Nije isto ako \u017eelite nekoga o ne\u010demu da informi\u0161ete ili ako nekoga treba u ne\u0161to da uverite.<\/li><li>Razjasniti ideje i svrhu povezuju\u0107i je sa naslovom teme.<\/li><li>Shvatite kontekst (okolnosti) prezentacije. Ako ste u prilici, saznajte ne\u0161to vi\u0161e o okolnostima u kojima \u0107ete dr\u017eati govor. Da li je prilika zvani\u010dna ili nezvani\u010dna? Ko \u0107e i da li \u0107e neko pri\u010dati pre i posle vas? Koliko \u0107ete vremena imati za prezentaciju? Da li \u0107ete svoj govor morati da prilagodite fizi\u010dkim uslovima okru\u017eenja?<\/li><li>Oslonite se na prethodnike, istra\u017euju\u0107i govore ljudi koje ste ranije slu\u0161ali ili na\u0111ite druge govore iz razli\u010ditih izvora.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong>Postavite sebi pitanja:<\/strong><\/p><ul><li>Koja je svrha govora?<\/li><li>\u0160ta slu\u0161aoci o\u010dekuju?<\/li><li>\u0160ta vi o\u010dekujete?<\/li><li>\u0160ta \u017eelim da slu\u0161aoci zapamte?<\/li><\/ul><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>Izbegavanje tipi\u010dnih gre\u0161aka<\/strong><\/p><ul><li>Ne znate \u0161ta se od vas o\u010dekuje. Zapitajte se \u0161ta publika \u017eeli da \u010duje i o \u010demu misli da \u0107ete govoriti.<\/li><li>Vodite ra\u010duna o tome da se obu\u010dete pristojno.<\/li><li>Pri\u010dajte bez prekida u govoru i oklevanja, ali ne suvi\u0161e brzo, ni suvi\u0161e sporo.<\/li><li>Gledajte publiku \u2013 ne prekrivajte lice. Gledajte u nekoliko prijateljskih lica, a ne upadljivo u nekoga ili u audio-vizuelna sredstva, kroz prozor, u plafon i sli\u010dno.<\/li><li>Isklju\u010dite svoj mobilni telefon.<\/li><li>Vodite ra\u010duna o utro\u0161enom vremenu.<\/li><\/ul><p>Uvek ponesite rezervnu prezentaciju (na CD rom-u i na USB-u) za slu\u010daj da nastane neki tehni\u010dki problem.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-12311\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"11\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-12311\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Research options<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-12311\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"11\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-12311\"><h3>Gre\u0161ke pri tra\u017eenju posla<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Pripremali ste se za intervju sa poslodavcem i odvojili dosta vremena na dobro napisan CV, me\u0111utim, mogu\u0107e je da ste napravili neke od gre\u0161aka koje \u0107emo navesti u daljem tekstu. Zbog tih gre\u0161aka mogu\u0107e je da ne dobijete posao za koji ste aplicirali.<\/p><p>Opustili ste se oslanjaju\u0107i se na svoja pro\u0161la impresivna postignu\u0107a. Poslodavac \u0107e vas zaposliti ako se uveri da \u0107ete u\u010diniti impresivne stvari za njih u budu\u0107nosti, a ne samo zato \u0161to ste ih uradili u pro\u0161losti. Veoma je bitno da budete svesni te razlike. Potrudite se da razumete zahteve potencijalnog poslodavca. Umesto oslanjanja na \u010dinjenicu da ste poha\u0111ali elitne \u0161kole, da ste imali puno nagrada ili uspe\u0161nih projekata iza sebe, pove\u017eite svoje iskustvo sa ciljevima koje budu\u0107i poslodavac \u017eeli da postigne. Na primer, ako znate da kompanija planira da se pro\u0161iri u novom proizvodu, naglasite \u010dinjenicu da ste uspe\u0161no sproveli projekat koji se ti\u010de tog proizvoda.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Preterivanje ili premalo informacija u CV-ju<\/strong><\/p><p>Ukoliko ste svestrani, poha\u0111ali ste razli\u010dite kurseve ili bili aktivni na razli\u010ditim projektima ili poslovima, nema potrebe da sve stavljate u va\u0161 CV. S druge strane, ukoliko ste po\u010detnik i nemate radnog iskustva koje biste mogli da stavite u CV, onda je bolje da navedete \u0161to vi\u0161e dodatnih aktivnosti u toku studija, kako bi se iz CV-ja videlo da ste osoba koja je vredna, aktivna i svestrana. Tre\u0107a opcija je da imate dovoljno iskustva u tra\u017eenoj poziciji, pa u skladu s tim istaknite relevantne informacije, jer su poslodavci najvi\u0161e zainteresovani za to kako mo\u017eete pomo\u0107i njihovoj kompaniji. Na primer, ako ste psiholog koji se prijavljuje za posao u ljudskim resursima, \u010dinjenica da ste zavr\u0161ili kulinarski kurs nema potrebe da stoji u CV-ju. Podaci koje navedete u CV-ju treba da ukazuju na to da ste vi prava osoba za konkretan posao, te mo\u017eete navesti detaljnije one informacije koje su relevantne za posao za koji ste konkurisali.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Nemate profesionalni profil na internetu<\/strong>\u00a0<\/p><p>Neki poslodavci u obzir uzimaju podatke koji su o vama dostupni na internetu. Ne bi bilo lo\u0161e da sprovedite pretragu na internetu da biste utvrdili da je lako na\u0107i relevantne profesionalne informacije o vama. Kreirajte profile na odgovaraju\u0107im sajtovima, poput LinkedIn, jer time mo\u017eete da ostavite pozitivniji utisak na poslodavca. U pitanju je dru\u0161tvena mre\u017ea namenjena isklju\u010divo poslu i poslovnoj primeni. Stranica predstavlja neku vrstu va\u0161eg internet CV-ja.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>Va\u0161a pojava i imid\u017e<\/strong><\/p><p>Da li ste se obukli i doterali prikladno za intervju i sastanak? Da li govorite jasno i inteligentno? Da li delujete aljkavo, imate zadah, telo vam je u lo\u0161em polo\u017eaju ili imate \u010dudnu frizuru?<br \/>Ukoliko ne obra\u0107ate pa\u017enju na detalje va\u0161e pojave, ispeglano odelo, odgovaraju\u0107u garderobu, higijenu, poslodavac mo\u017ee s razlogom da se zapita kako \u0107ete obra\u0107ati pa\u017enju na detalje i bitne elemente posla.<\/p><h3>Koja praksa je najbolja za Vas?<\/h3><p>Ne postoji savr\u0161ena praksa! Ali, uvek mo\u017eete da prona\u0111ete onu koja se najbolje sla\u017ee sa Va\u0161im postavljenjim ciljevima, a zatim ste\u010deno iskustvo iskoristite za privla\u010denje pa\u017enje budu\u0107ih poslodavaca.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Uzmi ili ostavi?<\/strong><\/p><p>Kako proceniti vrednost odre\u0111ene prakse, naro\u010dito kada jo\u0161 niste svesni svojih mogu\u0107nosti? Mo\u017eete da razmotrite sve kriterijume, na primer zarada (ili nedostatak iste) mo\u017ee biti jedan od njih. Pored zarade postoje i slede\u0107a pitanja koja su klju\u010dna za odabir odre\u0111ene prakse:<\/p><p>\u00a0<\/p><ol><li><strong>Koja iskustva \u0107ete ste\u0107i tokom prakse?<\/strong><\/li><\/ol><p>Ovo pitanje je posebno va\u017eno da postavite sebi kada se odlu\u010dujete izme\u0111u op\u0161te prakse u velikoj, poznatoj kompaniji i specijalizovane prakse kod manje poznatog poslodavca.<\/p><p>Veoma \u010desto, studenti su uzbu\u0111eni zbog dobijanja \u0161anse za rad u poznatim kompanijama da ponekad i ne ostavare ciljeve same prakse, kao \u0161to su: sticanje iskustva, primena sopstvenog znanja i ve\u0161tina, samoprofesionalni razvoj i komunikacija sa stru\u010dnjacima iz date oblasti itd. U budu\u0107nosti, studenti \u0107e do\u0107i u priliku da na intervjuu za posao razgovaraju o iskustvima sa prakse, gde samo ime kompanije ne\u0107e imati klju\u010dan uticaj.<\/p><p>\u00a0<\/p><ol start=\"2\"><li><strong>Ko \u0107e Vam biti mentor?<\/strong><\/li><\/ol><p>Mentor ima veliki uticaj na iskustvo koje student sti\u010de prilikom sta\u017eiranja. Zato je va\u017eno da se studenti pre same prakse raspitaju o mogu\u0107im mentorima. Postoji mogu\u0107nost da je neko od Va\u0161ih kolega ve\u0107 bio na praksi za koju i Vi konkuri\u0161ete i imao istog mentora, ili ga mo\u017eda neko od Va\u0161ih profesora poznaje. Ukoliko je to slu\u010daj, trebalo bi da postavite slede\u0107a pitanja:<\/p><ul><li>Koliko dugo je ta osoba u ulozi mentora.<\/li><li>Koliko praktikanata po jednom semestru ta osoba nadgleda.<\/li><li>Koji je njegov na\u010din rada.<\/li><li>Vrste projekata koje dodeljuje praktikantima.<\/li><li>Koliko praktikanata je mentor do sada preporu\u010dio za stalni posao u kompaniji.<\/li><\/ul><p>Iskusniji mentor \u0107e omogu\u0107iti praktikantima mogu\u0107nost za u\u010denje i povezivanje, dodeljivati projekte koji zahtevaju odgovornost i davati konstruktivnu ocenu i kritiku o radu praktikanta.<br \/><br \/><strong>3. Koje klju\u010dne ve\u0161tine \u0107ete nau\u010diti?<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><p>Ovo pitanje je komplikovanije nego sto zvu\u010di, po\u0161to sa jedne strane zavisi od organizacije i Va\u0161eg mentora, koliko \u0107e Vam pru\u017eiti \u0161ansu za sticanje osnovnih ve\u0161tina koje su Vam potrebne za Va\u0161u karijeru, a sa druge strane od Vas zavisi dalje usavr\u0161avanje.<\/p><p>Uvek mo\u017eete da izrazite spremnost za dodatni rad, raspitate se o projektima u kojima mo\u017eete da u\u010destvujete ili da pripomognete u pripremanju PowerPoint preznatacija. Skoro svaka praksa je dobar temelj za sticanje iskustva, znanja i ve\u0161tina koje su Vam potrebne za dalji razvoj.<\/p><p>Ali kako da znamo koja iskustva i ve\u0161tine \u0107e se prilikom tra\u017eenja posla vrednovati? Uvek se mo\u017eete informisati na sajtovima kao \u0161to je sajt Univerzitetskog centra za razvoj karijere i savetovanje studenata i sl. Potrudite se da saznate koja su to iskustva i ve\u0161tine koje odre\u0111ene kompanije zahtevaju, a zatim razvijajte te ve\u0161tine tokom Va\u0161e prakse.<\/p><p>Ne\u0107ete biti u mogu\u0107nosti da steknete ba\u0161 sve potrebne ve\u0161tine ali ako postavite prava pitanja i saznate odgovore na njih, prona\u0107i \u0107ete praksu koja savr\u0161eno odgovara razvoju Va\u0161e karijere.<\/p><h3>Klju\u010dni elementi potrage za poslom<\/h3><p>\u00a0<\/p><p>S obzirom na svu potro\u0161enu energiju i stres kao posledicu stalne kritike va\u0161e biografije\u00a0<strong>(CV)<\/strong>, pra\u0107ene neizbe\u017enim rundama prepravki, jedino je ljudski za vas zaklju\u010diti: \u201cDosta vi\u0161e! \u017dive\u0107u bez da iko procenjuje moj rad u narednih, recimo, deceniju ili tako ne\u0161to!\u201d<\/p><p>Ali bez obzira koliko je dobra Va\u0161a biografija, morate se suo\u010diti sa istinom \u201elovca na posao\u201d: sam po sebi, va\u0161 CV vam ne\u0107e ponuditi posao niti priliku za posao.<\/p><p>Evo nekoliko klju\u010dnih elemenata potrage za poslom koje biste trebali detaljno razmotriti:<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Va\u0161e propratno pismo<\/strong><\/p><p>Za ve\u0107inu poslodavaca, va\u0161e propratno pismo je prva stvar koju vide u vezi sa Vama. Me\u0111utim, ono im se nikako ne\u0107e svideti ukoliko obiluje gramati\u010dkim ili sadr\u017eajnim gre\u0161kama, ili ukoliko je uop\u0161teno ili \u017eargonski napisano.\u201eVa\u0161e propratno pismo bi trebalo da bude va\u0161a pri\u010da \u2013 \u0161ta vas \u010dini jedinstvenim i savr\u0161enim za posao\u201d ka\u017ee Bred Kar\u0161, autor Ispovesti direktora regrutacije.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>Va\u0161e ve\u0161tine intervjuisanja<\/strong><\/p><p>Improvizovani intervju vam omogu\u0107ava da ve\u017ebate va\u0161e ve\u0161tine sa savetnikom za karijeru, poverljivim prijateljem ili kolegom koji mogu da kritikuju va\u0161e dr\u017eanje i odgovore na pitanja pod pritiskom. Mo\u017eete \u010dak i da snimite kamerom tako da kasnije mo\u017eete sami da analizirate iz drugog ugla.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Va\u0161a pojava i imid\u017e<\/strong><\/p><p>Da li ste se obukli i doterali prikladno za intervju i sastanak? Da li govorite jasno i inteligentno? Da li imate zadah, telo u lo\u0161em polo\u017eaju ili \u010dudnu frizuru? \u201eUkoliko ne obra\u0107ate pa\u017enju na detalje va\u0161e pojave \u2013 ispeglano odelo, odgovaraju\u0107a garderoba, higijena \u2013 poslodavac mo\u017ee s razlogom da se zapita kako \u0107ete obra\u0107ati pa\u017enju na detalje i bitne elemente posla,\u201d ka\u017ee Pamela Holand, koautor Upomo\u0107! Da li je to potez ograni\u010davanja karijere?<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Taktike tra\u017eenja posla<\/strong><\/p><p>Veb sajtovi sa ponudama za poslove i savete u karijeri Vam poma\u017eu da se koncentri\u0161ete na \u201eonline\u201d pretragu posla. Me\u0111utim, ima\u0107ete mnogo vi\u0161e uspeha ukoliko pro\u0161irite svoju pretragu, pogotovo ukoliko uklju\u010dite mno\u0161tvo aktivnosti izgradnje mre\u017ee kao \u0161to su: informacioni intervjui, uklju\u010divanje u profesionalne organizacije i tra\u017eenje saveta od porodice, prijatelja i kolega. Istra\u017eivanja pokazuju da 64% isptanika iskazuje da su novi posao na\u0161li preko interneta.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Meta va\u0161e pretrage<\/strong><\/p><p>U va\u0161oj potrazi za poslom, mo\u017eda sve radite ispravno osim najva\u017enije stvari: tra\u017eenje posla koji bi se poklopio sa va\u0161im obrazovanjem, iskustvom, ve\u0161tinama, sposobnostima i interesima.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>Ko odlu\u010duje \u0161ta se sa \u010dim poklapa?<\/strong><\/p><p>Kona\u010dno, to je poslodavac, ne vi. Ukoliko poslodavac misli da ste konkurisali za posao koji je iznad ili ispod va\u0161ih sposobnosti, bi\u0107ete isklju\u010deni u \u017eurbi \u2013 bez obzira koliko dobar va\u0161 rezime bio.<\/p><p>\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-12312\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"12\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-12312\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Decision making<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-12312\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"12\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-12312\"><h3>\u0160ta nakon diplomiranja?<\/h3><p>Da li ste spremni za ono \u0161to Vas \u010deka nakon zavr\u0161etka visokog obrazovanja? Da li \u0107ete biti sposobni da se usredsredite na tra\u017eenje posla i na kraju, na Va\u0161 prvi posao? Odgovorite na slede\u0107ih \u0161est pitanja da saznate.<br \/><br \/><strong>Da li znate \u0161ta \u017eelite?<\/strong><\/p><p>Mo\u017eete pomisliti da \u0107e poslodavci ceniti Va\u0161 \u201cSpreman\/na sam da radim ili u\u010dim bilo \u0161ta\u201d pristup nala\u017eenju posla. Ipak, ve\u0107ina poslodavaca \u0107e to protuma\u010diti kao \u201cJa sam o\u010dajan\u201d ili \u201cJa nemam cilj, tako da samo ciljam na bilo \u0161ta \u0161to nai\u0111e\u201d.<\/p><p>Ako niste sigurni koju vrstu posla \u017eelite da obavljate, vreme je da poradite na tome sa karijernim savetnikom na Va\u0161em fakultetu. Sa njim mo\u017eete uraditi\u00a0<strong>test profesionalnih interesovanja<\/strong>\u00a0i nau\u010diti kako i za\u0161to informativno intervjuisanje mo\u017ee da Vam pomogne da otkrijete svoj cilj, razgovaraju\u0107i o svojim brigama sa nekim ko je obu\u010den da Vam pomogne.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Da li imate iskustva?<\/strong><\/p><p>Poslodavci tra\u017ee dokaz da ste stekli\u00a0<strong>iskustvo<\/strong>\u00a0u svojoj profesionalnoj oblasti, kroz praksu, kooperacije, honorarne poslove, sa punim radnim vremenom ili \u010dak putem volontiranja. Ako jo\u0161 uvek nemate ovakvu vrstu iskustva, mo\u017eete se kladiti da mnogi od va\u0161ih vr\u0161njaka imaju i verovatno \u0107e imati prednost u odnosu na Vas u nala\u017eenju svog prvog posla.<\/p><p>Ali ne o\u010dajavajte ako vam nedostaje iskustvo. Mo\u017eete ga dobiti odmah ili nakon \u0161to diplomirate rade\u0107i\u00a0<strong>praksu, volontiranje ili honorarne poslove.<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Da li dobro poznajete svoju profesionalnu oblast?<\/strong><\/p><p>Zamislite da odete na intervjuu i ka\u017eete: &#8222;Ja volim ovu oblast i znam mnogo o tome &#8211; zato \u017eelim da se bavim njome&#8220;. Intervjuer odgovara re\u010dima: &#8222;Zanimljivo. Recite mi \u0161ta znate.&#8220;. Ukoliko ne znate da \u201ebeknete\u201c tom trenutku, Vi ste u nevolji.<\/p><p>Kada ste odabrali polje svog budu\u0107eg rada, pa\u017eljivo ga prou\u010dite kako bi potencijalni poslodavci znali da ga razumete.\u00a0<strong>Istra\u017eujte glavne profesionalce te oblasti<\/strong>\u00a0\u010ditaju\u0107i industrijske publikacije, pose\u0107uju\u0107i veb sajtove u vezi te industrije, u\u010destvujte u stru\u010dnim organizacijama i prisustvujte njihovim konferencijama i seminarima.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Da li imate ubedljivu radnu biografiju (CV)?<\/strong><\/p><p>Mo\u017eete biti najbolji kandidat za posao kojeg je svet ikada video. Ali ako sebe ne ispromovi\u0161ete efikasno u Va\u0161oj radnoj biografiji i motivacionom pismu, to niko ne\u0107e saznati.<\/p><p>Zato\u00a0<strong>u\u010dinite svoj rezime najboljim \u0161to mo\u017ee biti.<\/strong>\u00a0<u>Prilagodite ga svakom konkretnom poslu koji tra\u017eite, pazite se naj\u010de\u0161\u0107ih gre\u0161aka i budite sigurni da dokument izgleda dobro dok se \u010dita.<\/u>\u00a0Saznajte kako mo\u017eete da sastavite pristojnu biografiju, \u010dak i kao ste nedavno diplomirali.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Mo\u017eete li dokazati sve \u0161to ste napisali o sebi u CV-ju i rekli na intervjuu?<\/strong><\/p><p>Poslodavci su susreli sve vrste kandidata, uklju\u010duju\u0107i i neke koji su lagali o svojim dostignu\u0107ima.<br \/>Prirodno je za poslodavce da budu malo skepti\u010dni. Zato morate da efikasno\u00a0<strong>doka\u017eete<\/strong>\u00a0sve \u0161to ste tvrdili u Va\u0161em rezimeu ili u razgovorima podr\u017eavaju\u0107i to konkretnim primerima. Jo\u0161 bolje, postavite na internet Va\u0161 karijerni portfolio koji dokazuje Va\u0161e prethodne uspehe.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Da li ste spremni za to kako \u010dudan realan svet mo\u017ee biti?<\/strong><\/p><p>S vremena na vreme, stvarni svet mo\u017ee da bude veoma \u010dudno mesto, zbog razli\u010dith li\u010dnosti ljudi, agenda i radnih stilova. Na primer, odluke koje treba da se zasnivaju na materijalnim informacijama i logici se ponekad zasnivaju na kancelarijskoj politici. I Va\u0161 uspeh na poslu (ili izostanak istog) \u0107e zavisiti od toga koliko umete sa ljudima kao i od Va\u0161ih tehni\u010dkih sposobnosti. Zato budite spremni da budete\u00a0<strong>procenjivani<\/strong>\u00a0ne samo na osnovu dostignu\u0107a u vezi Va\u0161eg posla, kao i da Vi sudite drugima ne samo na osnovu njihovih poslovnih dostignu\u0107a.<\/p><p>Za mnoge, postdiplomski svet mo\u017ee biti stresan i uzbudljiv u isto vreme. Mo\u017eete da smanjite svoju anksioznost i maksimizirate svoj krajnji uspeh idu\u0107i otvorenih o\u010diju i psihi\u010dki potpuno spremni za sve izazove koji Vas o\u010dekuju.<\/p><h1>\u00a0<\/h1><h3>Kako donosimo odluke<\/h3><p>Razmislite o nekoj odluci koju ste ranije doneli &#8211; na primer, kada ste odlu\u010divali koji fakultet da upi\u0161ete. Setite se kako je tekao proces dono\u0161enja odluke. Na koji na\u010din ste prikupljali informacije? Na koji na\u010din ste izabrali jednu od mno\u0161tva opcija? Ukoliko ste imali problema u dono\u0161enju odluka u pro\u0161losti, to mo\u017eete da izmenite\u00a0<strong>kori\u0161\u0107enjem druga\u010dijeg pristupa<\/strong>. Vidite navedene stilove dono\u0161enja odluke i poku\u0161ajte da identifikujete svoj dominantni stil:<\/p><ol><li><strong>Intuitivno.<\/strong>Odlu\u010dujete se za jednu od opcija uzimaju\u0107i u obzir, pre svega, svoje dotada\u0161nje iskustvo i intuitivno dolazite do pretpostavke koja opcija predstavlja najbolje re\u0161enje. Razmislite koliko je va\u0161a intuicija bila pouzdana. Mada se delom zasniva na znanju i iskustvu, ona vrlo \u010desto mo\u017ee dovesti do pogre\u0161ne odluke.<\/li><li><strong>Logi\u010dki.<\/strong>Sistematski pristup &#8211; razmatrate sve argumenate: za i protiv. Taj pristup mo\u017ee biti od pomo\u0107i pri odre\u0111ivanju vlastitih prioriteta, kada je neophodno da se odlu\u010dite za jednu od mno\u0161tva opcija.<\/li><li><strong>Razgovaraju\u0107i sa nekim<\/strong><strong>.<\/strong>Potrebno vam je da nekom saop\u0161tite svoje misli, kako biste i sami stekli jasniji uvid u opcije koje vam se nude. Razgovor sa savetnikom za vo\u0111enje karijere ili sa nekim ko vas dobro poznaje mo\u017ee vam pomo\u0107i da donesete odluku. Dobar savet vam mo\u017ee pru\u017eiti i neko ko je tako\u0111e morao da pro\u0111e kroz proces dono\u0161enja sli\u010dne odluke.<\/li><li><strong>Dvoumljenjem.<\/strong>Potrebno vam je dosta vremena da razmislite pre nego \u0161to se odlu\u010dite za jednu od opcija. Prikupljate podatke sve dok niste sasvim sigurni da ne mo\u017eete pogre\u0161iti. Ovaj metod je dobar jer \u0107e odluka koju kona\u010dno donesete biti temeljno promi\u0161ljena. Ipak, bilo bi korisno da odredite datum do kada morate doneti odluku, jer postoji opasnost da preterate sa odugovla\u010denjem i da se izgubite koli\u010dini podataka.<\/li><li><strong>Testiranjem mogu\u0107ih opcija.<\/strong>Odlu\u010dujete se za jednu opciju tek po\u0161to u praksi proverite \u0161ta sve ta opcija podrazumeva. Sticanje relevantnog radnog iskustva ili razgovor sa nekim ko se bavi poslom za koji ste zainteresovani, mo\u017ee vam pomo\u0107i da donesete pravu odluku.<\/li><\/ol><h1>\u00a0<\/h1><h3>Prepreke kod odlu\u010divanja<\/h3><p>Dono\u0161enje odluke u vezi sa karijerom nije jednostavno. Verovatno ste i sami svesni faktora koji vam ote\u017eavaju dono\u0161enje odluke. Zabrinutost za sada\u0161njost, na primer, mo\u017ee u znatnoj meri da ote\u017ea na\u0161a razmi\u0161ljanja o budu\u0107nosti. Poku\u0161ajte da identifikujete prepreke koje va\u017ee za vas. To \u0107e biti prvi korak u prevazila\u017eenju tih prepreka.<\/p><p><strong>Negativan stav<\/strong>\u00a0mo\u017ee dodatno uticati na proces dono\u0161enja odluke.<\/p><p>On mo\u017ee poticati od:<\/p><ul><li>nedostatka samopouzdanja;<\/li><li>straha od posledica dono\u0161enja bilo koje odluke;<\/li><li>neta\u010dnih ili nepotpunih informacija i nestru\u010dnih saveta koji ote\u017eavaju va\u0161u procenu;<\/li><li>pretpostavke da je ono \u0161to \u017eelite van doma\u0161aja.<\/li><\/ul><p>Naj\u010de\u0161\u0107e, te prepreke nisu proizvod realnih okolnosti, ve\u0107 su rezultat na\u0161e nesigurnosti ili odbijanja da se preuzme odgovornost.\u00a0<strong>Potrudite se da preformuli\u0161ete negativne stavove i pretvorite ih u pozitivne.<\/strong><\/p><p>Ako je\u00a0<u>strah<\/u>\u00a0ono \u0161to prepoznajete kao problem, korisno je da razmislite \u0161ta je najgore \u0161to se mo\u017ee dogoditi ako se va\u0161i strahovi obistine. Od velike pomo\u0107i mo\u017ee biti razgovor sa savetnikom za vo\u0111enje karijere, koji \u0107e vam pravim savetima i informacijama pomo\u0107i da steknete realna o\u010dekivanja, ali i bolji uvid u sopstvene sposobnosti.<\/p><p><u>Objektivne okolnosti i spolja\u0161nji pritisci<\/u>\u00a0mogu dodatno opteretiti i usporiti proces dono\u0161enja odluke.\u00a0<u>Stres i briga<\/u>\u00a0koju uzrokuju finansijski, porodi\u010dni i zdravstveni problemi \u010desto nas demotivi\u0161u i ne dozvoljavaju nam da se usredsredimo na razvoj karijere.\u00a0<u>O\u010dekivanja drugih<\/u>\u00a0su tako\u0111e faktor koji, svesno ili nesvesno, deluje na nas, ba\u0161 kao i nedostatak samopouzdanja i nesigurnost zbog porekla, pola, nacionalnosti i veroispovesti.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-12313\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"13\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-12313\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Ideas about career<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-12313\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"13\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-12313\"><h3>Istra\u017eivanje profesionalnih interesovanja<\/h3><p>Aktivnosti u kojima u\u017eivamo mogu da budu dobri indikatori na\u0161ih interesovanja. Interesovanja se defini\u0161u kao\u00a0<em>spremnost za bavljenje odre\u0111enim poslovima koji nam pri\u010dinjavaju zadovoljstvo<\/em>. Razmislite o aktivnostima u kojima najvi\u0161e u\u017eivate, bilo da su one vrsta hobija, aktivnosti koje obuhvataju slobodno vreme, obaveze na fakuletu, profesionalnoj praksi ili na poslu.<\/p><p>Jedan od na\u010dina da savladate raznolike opcije posla i va\u0161ih interesovanja je da razmislite o Holandovom opisu\u00a0<strong>\u201eLi\u010dnost i radna sredina\u201c<\/strong>.<\/p><p>On sve poslove stavlja u\u00a0<u>\u0161est radnih okru\u017eenja<\/u>, a to su:<\/p><ol><li><strong><u>Realisti\u010dno<\/u><\/strong>: rad sa stvarima i objektima; ma\u0161ine, posao na terenu, tehni\u010dke aktivnosti, in\u017eenjerstvo, itd. Osobe sa realisti\u010dnim interesovanjima vole prakti\u010dne probleme i re\u0161enja, a u\u017eivaju da rade napolju, kao i sa \u017eivotinjama, alatima, ma\u0161inama.<\/li><li><strong><u>Istra\u017eiva\u010dko<\/u><\/strong><strong>:<\/strong>rad sa idejama vi\u0161e nego sa ljudima; nau\u010dni rad, analize i sli\u010dno. Vole aktivnosti koje uklju\u010duju rad sa idejama, \u010dinjenicama i re\u0161avanjem problema.<\/li><li><strong><u>Umetni\u010dko<\/u><\/strong><strong>:<\/strong>rad koji uklju\u010duje umetni\u010dke aktivnosti kao \u0161to su reklame, crtanje ili slikanje, pisanje ili izvo\u0111enje muzike, pisanje knjiga, dekoracija, itd. Vrednuju samoizra\u017eavanje, a ne vole strukturu.<\/li><li><strong><u>Dru\u0161tveno<\/u><\/strong><strong>:<\/strong>pomo\u0107 ili usluga drugima; obrazovanje, savetovanje, rad sa ljudima. U\u017eivaju u poslovima koji podrazumevaju komunikaciju sa drugima i gra\u0111enje bliskih odnosa.<\/li><li><strong><u>Preduzetni\u010dko<\/u><\/strong><strong>:<\/strong>tr\u017ei\u0161ne usluge, poslovni menad\u017ement, trgovina, turisti\u010dki agenti, advokatura. Osobe sa preduzetni\u010dkim interesovanjima cene presti\u017e i status, vole da obavljaju poslove gde do izra\u017eaja dolazi ve\u0161tina ube\u0111ivanja, dono\u0161enja odluka predvo\u0111enja drugih.<\/li><li><strong><u>Konvencionalno<\/u><\/strong><strong>:<\/strong>radne aktivnosti koje podrazumevaju rad sa podacima, menad\u017ement, kancelarijski posao, ra\u010dunovodstvo, itd. Osobe sa konvencionalnim interesovanjima vole strukturu, red, pravila, propise, jasne granice autoriteta, preferiraju rad sa podacima radije nego sa idejama, a va\u017ena im je samokontrola. Vrednuju presti\u017e i status.<\/li><\/ol><h1><strong>\u00a0<\/strong><\/h1><h3>Upoznajte sebe<\/h3><p>Istra\u017eivanja su pokazala da one osobe koje su u najve\u0107em stepenu zadovoljne svojim profesionalnim izborom, nalaze posao podudaran sa svojim interesovanjima, sposobnostima i vrednostima.<\/p><p>Kvalitet va\u0161eg izbora u vezi s profesionalnim ciljevima zavisi od\u00a0<u>kvaliteta va\u0161eg znanja o sebi i o poslovnom svetu<\/u>.<\/p><p>Va\u0161 izbor karijere \u0107e, verovatno, postajati jasniji kako va\u0161e potrebe ili \u017eelje postaju jasnije vama. Istra\u017eite \u0161ta volite ili ne volite, otkrijte svoje talente, sposobnosti, vrednosti, interesovanja, va\u0161e snage i slabosti. Ovakvo istra\u017eivanje uklju\u010duje i pitanja o tome \u0161ta \u017eelite da postignete u karijeri i \u017eivotu. Ove informacije o vama samima pomo\u0107i \u0107e vam da donesete odluke iznutra pre nego \u0161to krenete dalje.<\/p><p>Ovakvo istra\u017eivanje i analiza li\u010dnih osobina treba da ima za cilj kombinaciju va\u0161ih interesovanja, sposobnosti i vrednosti koje su u vezi sa svetom rada, a koje uti\u010du na va\u0161u efikasnost, ose\u0107aj uspeha i sre\u0107e. \u0160to je ve\u0107e\u00a0<strong>preklapanje izme\u0111u vrednosti, interesovanja, sposobnosti i posla<\/strong>\u00a0koji se obavlja, to je ve\u0107a verovatno\u0107a da \u0107ete biti\u00a0<strong>zadovoljni\u00a0<\/strong>na radnom mestu.<\/p><h3>Utvr\u0111ivanje ciljeva i plana aktivnosti<\/h3><p>Ovde treba utvrditi\u00a0<u>najva\u017enije ciljeve<\/u>\u00a0u karijeri koje \u017eelite da postignete,\u00a0<u>resurse<\/u>\u00a0koji su vam na raspologanju,\u00a0<u>prepreke<\/u>\u00a0koje se mogu javiti,\u00a0<u>sredstva<\/u>\u00a0koja su vam potrebna, kao i\u00a0<u>druga\u010dije mogu\u0107nosti<\/u>\u00a0u postizanju ciljeva. Odlu\u010dite o kakvom cilju ili odluci je re\u010d (na primer: izbor smera na fakultetu, izbor ili promena posla, dobijanje unapre\u0111enja). Plan treba da uklju\u010duje mogu\u0107nosti uklanjanja utvr\u0111enih slabosti i nedostataka u ve\u0161tinama, kao i smernice za sticanje novih znanja. S obzirom na to da razvoj karijere danas nu\u017eno pretpostavlja do\u017eivotno u\u010denje i stalnu\u00a0<u>fleksibilnost<\/u>, plan bi trebalo da sadr\u017ei nekoliko klju\u010dnih kategorija za razvoj ve\u0161tina i znanja. Plan aktivnosti, tako\u0111e, treba da uklju\u010duje i\u00a0<u>pripremu za promene i nove pravce<\/u>\u00a0u razvoju karijere.<\/p><p><br \/>Potrebno je utvrditi\u00a0kratkoro\u010dne\u00a0i\u00a0dugoro\u010dne ciljeve. Dugoro\u010dni ciljevi mogu biti \u0161iroko definisani kao, na primer, menad\u017eerski posao, ekonomska sigurnost ili stabilan porodi\u010dni \u017eivot. \u0160iroko postavljene dugoro\u010dne ciljeve treba operacionalizovati kroz niz konkretno vremenski odre\u0111enih ciljeva i koraka. Na primer, cilj mo\u017ee biti zavr\u0161avanje specijalisti\u010dkih kurseva i sl.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Ciljevi treba da budu postavljeni po modelu SMARTER<\/strong><u>\u00a0(smarter, engl., pametnije):<\/u><br \/><br \/><strong>Specific (specifi\u010dan)<\/strong>\u00a0\u2013 Cilj treba da je jasan i sa\u017eeto postavljen.<\/p><p><strong>Measurable (merljiv)<\/strong>\u00a0\u2013 Cilj bi trebalo da mo\u017eete da izmerite, na primer, ocenom na skali od 1 do 10.<\/p><p><strong>Achievable (dosti\u017ean<\/strong>)\u00a0\u2013 Ciljeve ne treba postavljati ni suvi\u0161e visoko, ni suvi\u0161e nisko, odnosno oni treba da budu u skladu sa va\u0161om situacijom, sposobnostima i trenutnim resursima.<\/p><p><strong>Relevant (relevantan)<\/strong>\u00a0\u2013 Cilj treba da je za vas zna\u010dajan.<\/p><p><strong>Time-bound (vremenski ome\u0111en)<\/strong>\u00a0\u2013 Treba da ima vremenske granice ostvarenja.<\/p><p><strong>Exciting (uzbudljiv)<\/strong>\u00a0\u2013 Kako bi vas motivisao, cilj treba da je za vas uzbudljiv.<\/p><p><strong>Rewarding (nagra\u0111uju\u0107)<\/strong>\u00a0\u2013 Trebalo bi da imate ose\u0107aj nagrade prilikom ostvarenja tog cilja.<\/p><h1><strong>\u00a0<\/strong><\/h1><h3>Prve ideje o karijeri<\/h3><p>Kada mislite o svojoj budu\u0107oj karijeri, koristan po\u010detni korak je da razmislite o tome \u0161ta \u017eelite od posla i \u0161ta imate da ponudite svom poslodavcu. Ova ve\u017eba \u0107e vas naterati da razmi\u0161ljate i mo\u017ee biti korisna osnova za razgovor sa savetnikom za karijeru, ako nemate ideju \u0161ta \u017eelite da radite. Isto tako, ako imate neku ideju, to bi moglo da vam potvrdi da razmi\u0161ljate u pravom smeru. U ovom stadijumu, nije cilj da vam ve\u017eba obezbedi sve odgovore.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>ISPITIVANjE VE\u0160TINA<\/strong><\/p><p>Poslodavci tra\u017ee odre\u0111ene ve\u0161tine u svojim ispitanicima. Pogledajte listu ispod. Koje re\u010di opisuju vas? Prona\u0111ite sopstvene re\u010di koje biste dodali na listu. Kakvim dokazima mo\u017eete da potkrepite svoj CV?<\/p><p><em>\u00a0<\/em><\/p><p><em>Ve\u0161tine sa ljudima<\/em><\/p><p>Vo\u0111a, motivi\u0161e ljude, pomaga\u010d, orijentisan ka mu\u0161terijama, kooperativan, uti\u010de na ljude, ume da prezentuje, empati\u010dan, diplomata, pru\u017ea podr\u0161ku, komunikativan, ume da slu\u0161a druge, pregovara\u010d, inicijator, trener.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><em>Ve\u0161tine oslanjanja na vlastite snage<\/em><\/p><p>Pouzdan, inicijator, ambiciozan, domi\u0161ljat, planira, ume da odredi prioritete, organizator, sara\u0111uje sa drugim ljudima, ubedljiv, pregovara\u010d, istrajan, voljan da u\u010di, lako donosi odluke, vo\u0111en odre\u0111enim ciljem.<\/p><p><em>Op\u0161te ve\u0161tine<\/em><\/p><p>Lako re\u0161ava probleme, rukovodilac projekta, kreativan, istra\u017eiva\u010d, kompjuterski obrazovan, prilagodljiv, dobar u ra\u010dunskim radnjama, analiti\u010dar, poslovan, preduzetnik, pisac, posve\u0107en.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><em>Specijalisti\u010dke ve\u0161tine<\/em><\/p><p>Marketing, obra\u010dunavanje poreza, jezici, porodi\u010dno pravo, elektronsko in\u017eenjerstvo, statistika, ra\u010dunarstvo, javno govornistvo, nastavnik, trener, preduzetnik.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>MOTIVACIJE<\/strong><\/p><p><em>\u0160ta \u0107e vas motivisati u va\u0161em poslu? \u0160ta je od ovoga vama va\u017eno? Za\u0161to?<\/em><\/p><p>\u00a0<\/p><p>Nagrade i priznanje;<\/p><p>Status;<\/p><p>Autoritet i uticaj;<\/p><p>Pomaganje dru\u0161tvu i ljudima;<\/p><p>Radna\/\u017eivotna ravnote\u017ea;<\/p><p>Autonomija;<\/p><p>Sigurnost;<\/p><p>Rad sa drugim ljudima<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>ORGANIZACIJA<\/strong><br \/>Jeste li zainteresovani za rad u velikoj kompaniji ili maloj organizaciji?<\/p><ul><li>Da li vam je va\u017eno ako ne radite za novac \/ u javnom sektoru \/ u preduze\u0107u \/ industriji \/ multi-nacionalnoj organizaciji?<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong>INTERESOVANJA<\/strong><\/p><ul><li>Jeste li zainteresovani za rad koji uklju\u010duje ideje i kreativnost?<\/li><li>Da li volite da budete prakti\u010dni i pri ruci drugima?<\/li><li>Da li \u017eelite da radite s ljudima?<\/li><li>Ako je tako, na koji na\u010din?<br \/>Vo\u0111stvo?<br \/>Saradnja?<br \/>Ube\u0111ivanje?<br \/>Pregovaranje?<br \/>Kontrola?<br \/>Predavanje?<br \/>Savetovanje?<br \/>Upravljanje?<br \/>Organizacija?<br \/>Briga o drugima?<br \/>Prodaja?<br \/>Zabava?<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong>OKRU\u017dENjE<\/strong><\/p><ul><li>Da li biste vi\u0161e voleli da radite kod ku\u0107e \/ u zajedni\u010dkoj \/ u privatnoj kancelariji \/ da delite sto sa nekim \/ na putu \/ na otvorenom ili u zajednici?<\/li><li>Da li bi vam smetalo da ste pod pritiskom \/ radite do samog kraja roka \/ ili biste radije nesto dobro organizovano sa ustaljenom rutinom?<\/li><li>Da li biste radije da radite nezavisno ili kao deo tima?<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong>LOKACIJA<\/strong><br \/>Gde \u017eelite da radite? Beograd? Srbija? EU? Na nekom drugom mestu?<br \/><br \/><strong>BRAN\u0160A<\/strong><br \/>Koja oblast vas najvi\u0161e interesuje? Koristite izvore u Centru da istra\u017eite koji su sve poslovi uklju\u010deni u koju bran\u0161u.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-12314\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"14\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-12314\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Information about faculties for students<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-12314\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"14\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-12314\"><p>Dragi budu\u0107i bruco\u0161i,<\/p><p>Na ovoj stranici mo\u017eete prona\u0107i kontakte fakulteta Univerziteta MB u Beogradu koji vam mogu pru\u017eiti vi\u0161e informacija o smerovima i upisu. Na dnu strane su Vam ponu\u0111eni jo\u0161 neki sajtovi koji Vam mogu biti od koristi u istra\u017eivanju budu\u0107ih studija.<\/p><p>Sre\u0107no!<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><h4>Osnovne informacije o fakultetima i studijskim programima su dati na sajtu Univerziteta MB.<\/h4><p>Link: <a href=\"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/en\/osnovne-akademske-studije\/\">https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/osnovne-akademske-studije\/<\/a><\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>Dodatne korisne informacije mo\u017eete na\u0107i i na slede\u0107im adresama:<\/strong><br \/><br \/>INFOSTUD\u00a0&#8211;\u00a0<a href=\"http:\/\/www.infostud.com\/,\">http:\/\/www.infostud.com\/,<\/a>\u00a0(\u00a0<a href=\"http:\/\/prijemni.infostud.com\/\">http:\/\/prijemni.infostud.com\/<\/a>\u00a0deo koji se odnosi na prijemne ispite)<br \/>Na ovoj stranici mo\u017eete saznati informacije o prijemnim ispitima, studentskom \u017eivotu, kao i dobiti savete od uspe\u0161nih akademskih gra\u0111ana u Srbiji.<br \/><br \/>MINGL \u2013PORTAL ZA SREDNJO\u0160KOLCE\u00a0&#8211;\u00a0<a href=\"http:\/\/www.mingl.org\/\">http:\/\/www.mingl.org\/<\/a><br \/>Na ovoj adresi mo\u017eete dobiti informacije koje se ti\u010du radionica, projekata, stipendija i o razvoju karijere namenjenih srednjo\u0161kolcima. Tako\u0111e, mo\u017eete dobiti i savet od savetnice za obrazovanje.<br \/><br \/>NACIONALNA SLU\u017dBA ZA ZAPO\u0160LJAVANJE\u00a0&#8211;\u00a0<a href=\"http:\/\/www.nsz.gov.rs\/page\/home\/sr.html\">http:\/\/www.nsz.gov.rs\/page\/home\/sr.html<\/a>\u00a0(<a href=\"http:\/\/www.nsz.gov.rs\/page\/services\/sr\/planiranjekarijere.html\">http:\/\/www.nsz.gov.rs\/page\/services\/sr\/planiranjekarijere.html<\/a> link koji se bavi planiranjem karijere) Ovaj link Vam daje informacije koje se ti\u010du informisanja i profesionalnog savetovanja, pogotovo ako ste neodlu\u010dni prilikom izbora fakulteta.<br \/><br \/>DIPLOMSKE.COM\u00a0&#8211;\u00a0<a href=\"http:\/\/diplomske.com\/\">http:\/\/diplomske.com\/<\/a><br \/>Predstavlja katalog osnovnih akademskih i strukovnih studija fakulteta i visoko obrazovnih institucija u regionu i inostranstvu. Nudi Vam i pregled nastavnih planova i studijskih programa.<br \/><br \/>Sajam obrazovanja iz godine u godinu potvr\u0111uje afirmaciju jednog od va\u017enih doga\u0111aja koji prate obrazovanje u Srbiji, a ima za cilj da u\u010denicima i budu\u0107im studentima na jednom mestu pru\u017ei uvid u ponudu smerova, uslove upisa, planove i programe obrazvonih institucija osnovnog, srednjo\u0161kolskog i visoko\u0161kolskog nivoa. Priliku da predstave svoje programe imaju dr\u017eavni i privatni univerziteti, dr\u017eavni i privatni fakulteti, visoke, srednje i osnovne \u0161kole, akademije, \u0161kole ra\u010dunara, nau\u010dno stru\u010dne ustanove-\u0161kole stranih jezika.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-12315\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"15\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-12315\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Research and career planning<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-12315\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"15\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-12315\"><h3>Istra\u017eivanje i planiranje karijere:<\/h3><p>\u00a0<\/p><p><strong>Korak 1. Upoznajte sebe<\/strong><\/p><p>Istra\u017eivanja su pokazala da one osobe koje su u najve\u0107em stepenu zadovoljne svojim profesionalnim izborom, nalaze posao podudaran sa svojim interesovanjima, sposobnostima i vrednostima. Va\u0161 izbor karijere \u0107e, verovatno, postajati jasniji kako va\u0161e potrebe ili \u017eelje postaju jasnije vama. Istra\u017eite \u0161ta volite ili ne volite, otkrijte svoje talente, sposobnosti, vrednosti, interesovanja, va\u0161e snage i slabosti.<\/p><p>Sposobnost mo\u017eete posmatrati kao\u00a0<u>va\u0161 potencijal za obavljanje nekog posla<\/u>, odnosno kao mogu\u0107nost postizanja stru\u010dnosti u nekoj profesiji kroz dalju obuku i iskustvo. Razmislite o va\u0161em dosada\u0161njem obrazovanju, stru\u010dnom iskustvu, hobijima i koje su se va\u0161e sposobnosti tu istakle.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Korak 2. Svet rada<\/strong>\u00a0<\/p><p>Ovde bi bilo po\u017eeljno da:\u00a0<u>detaljno opi\u0161ete idealan posao<\/u>, uz definisanje najpo\u017eeljnijih osobina i osobina koje nikako ne bi smeo da ima taj posao, koje zahteve za osobinama li\u010dnosti i vrste odgovornosti uslovljava taj posao i koje razvojne potrebe postavlja. Formirana slika idealnog posla u stvarnosti ne mora da postoji, ali slu\u017ei kao orijentir i kriterijum za valorizaciju trenutnih i budu\u0107ih opcija pri procesu razvoja karijere.<\/p><p><u>Traganje za opcijama u karijeri<\/u>\u00a0pretpostavlja aktivno uklju\u010divanje u komunikacijske mre\u017ee u okviru va\u0161e profesije, pra\u0107enje poslovnih informacija i konsultovanje sa kolegama i stru\u010dnjacima za razvoj karijere.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Korak 3. Utvr\u0111ivanje ciljeva, plana aktivnosti i strategije razvoja karijere<\/strong><\/p><p>Ovde treba utvrditi\u00a0<u>najva\u017enije ciljeve u karijeri<\/u>\u00a0koje \u017eelite da postignete, resurse koji su vam na raspolaganju, prepreke koje se mogu javiti, sredstva koja su vam potrebna, kao i druga\u010dije mogu\u0107nosti u postizanju ciljeva. Plan treba da uklju\u010duje mogu\u0107nosti uklanjanja utvr\u0111enih slabosti i nedostataka u ve\u0161tinama, kao i smernice za sticanje novih znanja.<\/p><p>Imajte na umu da \u0107e nam ciljevi koje odredimo kao prioritetne u nekom narednom periodu \u017eivota oduzimati odre\u0111eno vreme, i mo\u017ee da se desi da to vreme bude oduzeto od nekih drugih na\u0161ih \u017eivotnih polja koja su nam tako\u0111e va\u017ena.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Korak 4. Implementacija<\/strong><\/p><p>Implementirajte alternativu koja najbolje odgovara va\u0161im interesovanjima, vrednostima i sposobnostima. Svoju odluku mo\u017eete implementirati na neki od slede\u0107ih na\u010dina:<\/p><ul><li>Poha\u0111ajte kursevekoji su povezani sa izborom karijere.<\/li><li>Obavljajte volonterski radili\u00a0honorarni posao\u00a0u oblasti za koju ste se odlu\u010dili kako biste oprobali svoju odluku i videli da li je prava za vas.\u00a0<\/li><li>Isprobajte tra\u017eenje poslau oblasti koju ste izabrali.\u00a0<\/li><\/ul><p>Dono\u0161enje odluke o karijeri u jednom trenutku\u00a0<u>nije jedina niti finalna odluka<\/u>\u00a0koju \u0107ete doneti. Svaka odluka vas pomera dalje u razvoju va\u0161e karijere, i otvara druge, nove mogu\u0107nosti za istra\u017eivanje.<\/p><h1>\u00a0<\/h1><h3>To\u010dak \u017eivota<\/h3><p>Imajte na umu da \u0107e nam ciljevi koje odredimo kao prioritetne u nekom narednom periodu \u017eivota oduzimati odre\u0111eno vreme, i mo\u017ee da se desi da to vreme bude oduzeto od nekih drugih na\u0161ih \u017eivotnih polja koja su nam, tako\u0111e, va\u017ena. Donji to\u010dak \u017eivota prikazuje \u017eivotna polja kojima manje ili vi\u0161e posve\u0107ujemo vreme i na koje usmeravamo na\u0161u pa\u017enju. Kako biste doneli odluku vezanu za karijeru, razmislite koliko vremena \u0107ete, na primer, u naredne tri godine posve\u0107ivati njegovom ostvarenju i koliko \u0107e to vreme biti u skladu sa ostalim \u017eivotnim podru\u010djima. Mo\u017eda \u0107ete doneti odluku da \u0107ete vi\u0161e vremena posve\u0107ivati karijernim ciljevima na u\u0161trb rekreacije ili hobija, ali ukoliko ste doneli svesno odluku, trebalo bi da vam to ne donosi ose\u0107aj nezadovoljstva i nelagode u narednom periodu. Ozna\u010dite na slede\u0107oj strani u To\u010dku \u017eivota na skali 1\u201310 koliko \u0107ete kojem \u017eivotnom polju posve\u0107ivati pa\u017enje i vremena, uklapaju\u0107i va\u0161e karijerne ciljeve.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-12316\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"16\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-12316\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-toggle-title\" tabindex=\"0\">Stress<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-12316\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"16\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-12316\"><h3>Strategije samopomo\u0107i:<\/h3><p>U borbi protiv stresa mo\u017eemo se usmeriti, s jedne strane, na\u00a0<strong>otklanjanje stresa<\/strong>\u00a0ili, s druge, na\u00a0<strong>ja\u010danje li\u010dnosti<\/strong>, odnosno samopouzdanja i ve\u0161tina koje nam nedostaju. Donja lista strategija samopomo\u0107i obuhvata savete koji su usmereni i na ja\u010danje li\u010dnosti i na otklanjanje stresa.<\/p><ol><li><strong>Svest o izlo\u017eenosti stresu i njegovim posledicama <\/strong>na spavanje, odnose u porodici, ishranu, kori\u0161\u0107enje alkohola i cigareta, promene u pona\u0161anju, odnos sa prijateljima i eventualnu pojavu fizi\u010dkih tegoba i bolesti.<\/li><li><strong>Upravljanje vremenom <\/strong>se sastoji od postavljanja prioriteta i pravljenja plana obaveza i odmora. U tome vam mo\u017ee pomo\u0107i donji \u0161ablon za selekciju hitnih i va\u017enih, odnosno onih manje hitnih ili va\u017enih obaveza u momentu kada do\u0111u do vas.<\/li><\/ol><p><u>HITNO i VA\u017dNO<\/u>: Krizne i nepredvidive situacije. Uradite odmah!<\/p><p><u>HITNO i NEVA\u017dNO<\/u>: Hitni, ali tu\u0111i poslovi. Uradite najbr\u017ee \u0161to mo\u017eete ili ih poverite drugima.<\/p><p><u>NIJE HITNO i VA\u017dNO<\/u>: Treba da se uradi, ali mo\u017ee da sa\u010deka. Isplanirajte kada mo\u017eete.<\/p><p><u>NIJE HITNO i NEVA\u017dNO<\/u>: Neva\u017eni i dugoro\u010dni zadaci. Planirajte ih za kasnije.<\/p><ol start=\"3\"><li><strong>Postavljanje granice uklju\u010duje<\/strong>: postavljanje ciljeva koji moraju biti jasni, realni, ostvarivi i vremenski ograni\u010deni, ali i postavljanje granice u odnosu na druge ljude (ne radi ono \u0161to ne \u017eeli\u0161 da radi\u0161).<\/li><li><strong>Promena unutra\u0161njeg dijaloga <\/strong>iz negativnih misli u pozitivne.<\/li><li><strong>Tehnike samopodr\u0161ke <\/strong>podrazumevaju pozitivne stavove prema sebi i davanja sebi priznanja i nagrada.<\/li><li><strong>Tehnike relaksacije <\/strong>mogu biti pasivne i aktivne. Pasivno se osoba relaksira slu\u0161anjem muzike, \u010ditanjem, spavanjem. Aktivna relaksacija se odnosi na tehnike opu\u0161tanja koje dovode organizam u stanje smirenosti. Neke od tih tehnika su: mi\u0161i\u0107na relaksacija, autogeni trening i sli\u010dne tehnike. Relaksacija doprinosi ja\u010danju otpornosti li\u010dnosti i u isto vreme redukuje nivo stresa i ubla\u017eava intenzitet psiholo\u0161kih i fiziolo\u0161kih problema.<\/li><\/ol><h1><strong>\u00a0<\/strong><\/h1><h3>Tip A i B li\u010dnosti<\/h3><p>Fridman i Roseman pru\u017eili su teorijsko-metodolo\u0161ku osnovu za povezivanje psihosomatike, stila pona\u0161anja i osobina li\u010dnosti.\u00a0<strong>Tip A i B li\u010dnosti\u00a0<\/strong>i njihovo pona\u0161anje su polovi na jednom kontinuumu na kom se pojedinac mo\u017ee na\u0107i. Ova tipologija pokazuje samo\u00a0<strong>tendencije<\/strong>. Kod razli\u010ditih ljudi sva obele\u017eja ne\u0107e biti iskazana istim intenzitetom i verovatnije je da \u0107e kombinacija ovih obele\u017eja i njihov intenzitet zavisiti od razli\u010ditih osobina li\u010dnosti.<\/p><p>Karakteristike\u00a0<strong>A tipa<\/strong>\u00a0su da se trudi da obavi \u0161to ve\u0107i broj zadataka za kratko vreme. Iz tog razloga pojedinci koji imaju karakteristike A tipa su ve\u0107inom uspe\u0161ni, \u010desto dobijaju socijalna i materijalna priznanja, ali \u010desto svojim pona\u0161anjem izazivaju konflikte sa drugim ljudima i \u017eele sve sami da urade. Kod ovih ljudi je izrazito izra\u017eena \u017eelja za uspehom, visoka spremnost na takmi\u010denje i borbu, \u017eelja za konkurencijom, potreba za priznanjem, nestrpljivost, visok ose\u0107aj za du\u017enosti, ta\u010dnost, jaka orijentacija ka pravilima i normama, izra\u017een smisao za urednost, perfekcionizam, strah od kritike, visoka odgovornost, spremnost na agresivnost, potiskivanje potrebe za odmorom i te\u017enja ka egoizmu. Ovi ljudi, koliko god bili dobri za svoju radnu organizaciju, nisu dobri za sebe, jer ugro\u017eavaju svoje zdravlje.<\/p><p>Karakteristike\u00a0<strong>B tipa<\/strong>\u00a0jesu da pronalazi sredinu izme\u0111u zahteva koji se pred njega postavljaju i svojih li\u010dnih potreba. U karakteristike B tipa spadaju: pribranost, promi\u0161ljeno pona\u0161anje, rezervisanost, uravnote\u017eenost, detaljnost, smirenost, strpljenje, tromost i delovanje sa zastojem.<\/p><p>Ve\u0107ina ljudi\u00a0<strong>predstavlja me\u0161avinu<\/strong>, dok su retki oni kod kojih dominiraju obele\u017eja A ili B tipa.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Faze stadijuma sagorevanja<\/h3><p>Kako bi objasnio stres, Hans Seli uvodi pojam\u00a0<strong>generalnog adaptacionog sindroma<\/strong>\u00a0i u okviru njega kao jednu od faza\u00a0<strong>stadijum sagorevanja<\/strong>\u00a0pri njemu.<\/p><p>Adaptacioni sindrom ima\u00a0<u>tri osnovne faze:<\/u><\/p><ol><li><br \/>A) U\u00a0<strong>fazi alarma <\/strong>ili uzbune nastaje poja\u010dano stanje stresa i \u0161ok. Ova faza po\u010dinje od trenutka delovanja stresora, pri \u010demu se osoba suo\u010dava sa pretnjom ili izuzetno napetom situacijom i usled \u010dega pojedinac poku\u0161ava da defini\u0161e stresnu situaciju. U tom trenutku dolazi do naru\u0161avanja unutra\u0161nje ravnote\u017ee,\u00a0<em>homeostaze<\/em>. Za ovu fazu su karakteristi\u010dni ote\u017eano objektivno dono\u0161enje odluka, stanje neprijatnosti, anksioznost, nesanica i glavobolje.<\/li><li><br \/>B) U\u00a0<strong>fazi otpora<\/strong>, kontra\u0161oka ili mobilizacije, fizi\u010dki i mentalni resursi se mobilizuju u cilju aktivnog suprotstavljanja stresu. Nakon analiziranja stresne situacije, pojedinac donosi odluku o na\u010dinu suo\u010davanja sa novonastalnom situacijom.\u00a0<strong>Bekstvo <\/strong>ili\u00a0<strong>borba <\/strong>su adaptivni i konstruktivni oblici pona\u0161anja u stresnoj situaciji i ukoliko dovode do savladavanja stresne situacije, telo se vra\u0107a po\u010detnom stanju ravnote\u017ee. Iskustvo stresa tada mo\u017ee biti pozitivno, jer je slu\u017eilo uve\u0107anju perfomanse, rasta i razvoja li\u010dnosti. Ukoliko se ne pobegne iz stresne situacije, ili ako se ne upotrebe metode za\u0161tite i smanjenja stresa, dolazi do\u00a0<strong>regresije<\/strong>\u00a0na mentalno emocionalnom i bihevioralnom planu. Na nivou pona\u0161anja uo\u010davaju se onda slede\u0107e karakteristike: ka\u0161njenje na posao, odlaganje zapo\u010detih poslova, smanjenje seksualne \u017eelje, stalni jutarnji umor, apatija, odbojnost i pove\u0107ana potreba za kafom, alkoholom, duvanom ili psihoaktivnim supstancama.<\/li><li><br \/>C) Tre\u0107a faza je <strong>faza iscrpljenosti,\u00a0<\/strong>ozdravljenja ili normalizacije. U njoj \u010dovek uglavnom nema resursa kojima bi savladao opasnost, pa postaje nesposoban da normalno funkcioni\u0161e. Za ovu fazu je karakteristi\u010dno stalno stanje tuge, problemi sa probavom, mentalni i fizi\u010dki umor i \u017eelja za isklju\u010denjem iz svega. S druge strane, ova faza mo\u017ee biti faza ozdravljenja i oporavka od stresa.<\/li><\/ol><p><br \/><strong>Sindrom sagorevanja<\/strong>\u00a0mo\u017ee da se javi u tre\u0107oj fazi, a posledica je akumulacije vi\u0161e stresnih i traumatskih situacija i ima sliku hroni\u010dnog poreme\u0107aja. Sagorevanje na poslu nastaje kao maladaptivni odgovor pojedinca na visok stepen hroni\u010dnog stresa vezanog za posao kojim se bavi. Javlja se kod osoba koje obavljaju poslove vezane za puno komunikacije sa ljudima (medicinske sestre, \u0161alterski slu\u017ebenici, nastavnici, itd.). Ovom sindromu su posebno podlo\u017ene osobe koje te\u017ee perfekcionizmu ili imaju nerealno visoka o\u010dekivanja u vezi sa procenom sebe i svog li\u010dnog rada. Konflikti vezani za profesionalnu ulogu stvaraju emocionalni zamor, a ambivalentan odnos prema poslu, smanjena podr\u0161ka saradnika i niska poslovna sposobnost podupiru ose\u0107aj sni\u017eenog samovrednovanja, niskog li\u010dnog postignu\u0107a i opadanje samopouzadanja.<\/p><p><br \/><strong><u>Simptomi ispoljavanja sindroma sagorevanja su:<\/u><\/strong><\/p><p>\u2212\u00a0fizi\u010dki simptomi\u00a0\u2212 dugo trajanje tzv. \u201emalih oboljenja\u201d: zamor, malaksalost, hroni\u010dni neodre\u0111eni fizi\u010dki bolovi, glavobolja, bol u le\u0111ima, nesanica, stoma\u010dne tegobe;<\/p><p>\u2212\u00a0simptomi vezani za pona\u0161anje: razdra\u017eljivost, odnosno niska tolerancija na frustraciju, ose\u0107aj besa, ose\u0107aj sumnji\u010davosti, nervoza, stalna napetost, impulsivnost, eksplozivnost, ljutnja, pove\u0107ano kori\u0161\u0107enje alkohola ili droge, problemi u odnosima u braku ili na poslu, rigidnost, neprilagodljivost;<br \/>\u2212\u00a0kognitivni i afektivni simptomi: emocionalna krutost, preosetljivost, zatvorenost, tuga, pesimizam, bespomo\u0107nost, ose\u0107aj beznade\u017enosti, ose\u0107aj gubitka, sni\u017eeno raspolo\u017eenje, nedostatak pa\u017enje<\/p><h1>\u00a0<\/h1><h3>Dobar i lo\u0161 stres<\/h3><p>Koren re\u010di stres poti\u010de od latinske re\u010di\u00a0<em>stringere<\/em>\u00a0sa zna\u010denjem stegnuti, zategnuti ili naprezati. U prevodu sa engleskog jezika re\u010d stres zna\u010di pritisak, napetost, optere\u0107enje ili napor. Preveliki stres mo\u017ee da uti\u010de na poreme\u0107aj blagostanja, odnosno psihofizi\u010dke ravnote\u017ee.<\/p><p>Osnovne postavke o stresu dao je endokrinolog Hans Seli. Stres je, po njemu,\u00a0svaki zahtev za novim prilago\u0111avanjem, koji sredina postavlja organizmu. Seli stres defini\u0161e kao \u201eop\u0161tu adaptacionu reakciju organizma koja je izazvana nepovoljnim ili \u0161tetnim uticajima iz spoljne i unutra\u0161nje sredine\u201d. Po njegovom shvatanju, kao reakcija na spoljne uticaje u \u017eivom organizmu se pojavljuje stanje nespecifi\u010dne napetosti. Ono se pojavljuje u morfolo\u0161kim i funkcionalnim promenama u razli\u010ditim organima, a posebno u \u017elezdama sa unutra\u0161njim lu\u010denjem koje su pod kontrolom hipofize. Seli je shvatio da te promene imaju za\u0161titni karakter i da su usmerene na to da mobili\u0161u sve resurse organizma u smislu savladavanja \u0161tetnog uticaja.<\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>Dobar i lo\u0161 stres<\/strong><\/p><p>Mo\u017eemo razlikovati dve vrste stresa,\u00a0stres sa pozitivnim\u00a0i\u00a0stres sa negativnim efektima\u00a0na fizi\u010dko i mentalno zdravlje.<\/p><p>Stres sa pozitivnim efektima se naziva\u00a0<strong>eustres<\/strong>\u00a0(\u03b5\u1f56-, gr\u010d., dobro). On ima stimulativno dejstvo, unapre\u0111uje zalaganje i dovodi do pove\u0107anja radnog u\u010dinka. Javlja se u situacijama kada smo pozitivno uzbu\u0111eni pri aktivnostima gde o\u010dekujemo uspeh, pri \u010demu se lu\u010di pove\u0107ana doza adrenalina. Ovaj stres kreativno uti\u010de na \u010doveka, a pra\u0107en je visokim nivoom motivacije. Pra\u0107en je konstruktivnim do\u017eivljajem samoispunjenja i radosti, bez obzira na predhodni \u0161ok, borbu i eventualnu iscrpljenost.<\/p><p>Negativan stres ili\u00a0<strong>distres<\/strong>\u00a0se mo\u017ee definisati kao \u0161tetan, jer ote\u017eava i preti normalnom funkcionisanju osobe. Obuhvata neprijatan emocionalni do\u017eivljaj, stanje razdra\u017eljivosti, bezvoljnosti, iscrpljenosti, anksioznosti, depresije i gubitka kontrole nad emocijama i pona\u0161anjem.<\/p><p><u>Stres je li\u010dno iskustvo<\/u>, i zbog toga ne postoji uop\u0161tena granica gde pozitivan stres prelazi u negativan. Ako se nakupe razli\u010dite vrste stresa ili se stres pove\u0107a, pojedinac dosti\u017ee svoju li\u010dnu granicu. Ako se nivo motivacije pove\u0107ava, nivo stresa raste zajedno sa produktivno\u0161\u0107u i efikasno\u0161\u0107u. Optimalan nivo stresa mo\u017ee naterati \u010doveka da se pona\u0161a produktivnije, kreativnije i da uve\u0107a radni elan. Me\u0111utim, ukoliko je nivo stresa prevelik zbog zahteva i pritisaka koji nosi zadatak, radni elan \u0107e opasti. Isuvi\u0161e stresa \u0107e oslabiti zdravlje osobe i njenu mentalnu stabilnost.<\/p><p>\u00a0<\/p><h3>Edicija priru\u010dnici za razvoj karijere<\/h3><ol><li>Aktivno tra\u017eenje posla<\/li><li><a href=\"http:\/\/www.razvojkarijere.uns.ac.rs\/prirucnici.html?download=6:istrazivanje-i-planiranje-karijere\">Research and career planning<\/a><\/li><li><a href=\"http:\/\/www.razvojkarijere.uns.ac.rs\/prirucnici.html?download=7:karijerne-vestine\">Karijerne ve\u0161tine<\/a><\/li><\/ol><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-264dda7 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default exad-glass-effect-no exad-sticky-section-no\" data-id=\"264dda7\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2bd2ee6 exad-glass-effect-no exad-sticky-section-no\" data-id=\"2bd2ee6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-331f627 exad-sticky-section-no exad-glass-effect-no elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"331f627\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Univerzitet MB Centar za razvoj karijere studenata, istra\u017eiva\u010da i podr\u0161ku studentima Univerziteta MB\u200b Dobrodo\u0161li na Internet prezentaciju Centra za razvoj karijere studenata, istra\u017eiva\u010da i podr\u0161ku studentima.\u00a0Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata i istra\u017eiva\u010da ima za cilj da studente pripremi za izlazak na tr\u017ei\u0161te rada nakon diplomiranja, da ih pove\u017ee sa poslodavcima i da im [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_eb_attr":"","site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-9701","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>E-savetnik - Univerzitet MB<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/en\/e-savetnik\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"E-savetnik - Univerzitet MB\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Univerzitet MB Centar za razvoj karijere studenata, istra\u017eiva\u010da i podr\u0161ku studentima Univerziteta MB\u200b Dobrodo\u0161li na Internet prezentaciju Centra za razvoj karijere studenata, istra\u017eiva\u010da i podr\u0161ku studentima.\u00a0Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata i istra\u017eiva\u010da ima za cilj da studente pripremi za izlazak na tr\u017ei\u0161te rada nakon diplomiranja, da ih pove\u017ee sa poslodavcima i da im [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/en\/e-savetnik\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Univerzitet MB\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-19T12:08:34+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"58 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mbuniverzitet.edu.rs\\\/e-savetnik\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mbuniverzitet.edu.rs\\\/e-savetnik\\\/\",\"name\":\"E-savetnik - Univerzitet MB\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mbuniverzitet.edu.rs\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-01-14T09:43:22+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-19T12:08:34+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mbuniverzitet.edu.rs\\\/e-savetnik\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mbuniverzitet.edu.rs\\\/e-savetnik\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mbuniverzitet.edu.rs\\\/e-savetnik\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mbuniverzitet.edu.rs\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"E-savetnik\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mbuniverzitet.edu.rs\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mbuniverzitet.edu.rs\\\/\",\"name\":\"Univerzitet MB\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mbuniverzitet.edu.rs\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mbuniverzitet.edu.rs\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mbuniverzitet.edu.rs\\\/#organization\",\"name\":\"Univerzitet MB\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mbuniverzitet.edu.rs\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mbuniverzitet.edu.rs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/media.mbuniverzitet.edu.rs\\\/2020\\\/11\\\/UniMB-Logotip-u-postupku-akreditacije.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/media.mbuniverzitet.edu.rs\\\/2020\\\/11\\\/UniMB-Logotip-u-postupku-akreditacije.png\",\"width\":296,\"height\":90,\"caption\":\"Univerzitet MB\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mbuniverzitet.edu.rs\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"E-savetnik - Univerzitet MB","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/en\/e-savetnik\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"E-savetnik - Univerzitet MB","og_description":"Univerzitet MB Centar za razvoj karijere studenata, istra\u017eiva\u010da i podr\u0161ku studentima Univerziteta MB\u200b Dobrodo\u0161li na Internet prezentaciju Centra za razvoj karijere studenata, istra\u017eiva\u010da i podr\u0161ku studentima.\u00a0Centar za razvoj karijere i savetovanje studenata i istra\u017eiva\u010da ima za cilj da studente pripremi za izlazak na tr\u017ei\u0161te rada nakon diplomiranja, da ih pove\u017ee sa poslodavcima i da im [&hellip;]","og_url":"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/en\/e-savetnik\/","og_site_name":"Univerzitet MB","article_modified_time":"2024-03-19T12:08:34+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimated reading time":"58 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/e-savetnik\/","url":"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/e-savetnik\/","name":"E-savetnik - Univerzitet MB","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/#website"},"datePublished":"2022-01-14T09:43:22+00:00","dateModified":"2024-03-19T12:08:34+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/e-savetnik\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/e-savetnik\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/e-savetnik\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"E-savetnik"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/#website","url":"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/","name":"MB University","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/#organization","name":"MB University","url":"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/media.mbuniverzitet.edu.rs\/2020\/11\/UniMB-Logotip-u-postupku-akreditacije.png","contentUrl":"https:\/\/media.mbuniverzitet.edu.rs\/2020\/11\/UniMB-Logotip-u-postupku-akreditacije.png","width":296,"height":90,"caption":"Univerzitet MB"},"image":{"@id":"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9701","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9701"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9701\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mbuniverzitet.edu.rs\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9701"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}